Türkiye Barolar Birliği Dergisi 135.Sayı

407 TBB Dergisi 2018 (135) Resul KURT In the labour disputes arising from an individual or collecti- ve labour agreement (employment contract) and based on the employee’s or the employer’s claim or a compensation demand or a demand for return to work, the application for mediation first will be applied as a precondition for filing a claim at a labour court. According to the new regulation introduced by the Act No. 7036 on Labour Courts, applying to mediation is compulsory before file the suit however to reach a common ground is not compulsory. If there is no agreement between the parties at the end of the medi- ation procedures, there is no obstacle for the dispute to be brought to relevant labour court. However there seems to be some uncertainty in the regulation made with the applicable law. One of the most important uncerta- in topics is the procedures and principles of the notifications to be made to the Social Security Institution regarding the wages for the idle time passed during the mediation sessions are not being deter- mined. In this study, it has been tried to convey our evaluations abo- ut the issue by mentioning the subjects that cause the uncertainties. Keywords: Alternative Dispute Resolutions, Mediation, Recon- ciliation, Labour Court, Mediation as a Condition of Trial, Employee- Employer Disputes, Workers’ claims, Job Security Giriş Bir hukuki ilişkinin tarafları arasında bir uyuşmazlık yaşandığın- da başvurulacak ilk ve asıl yol mahkemelere müracaat ederek sorunun yargısal süreçler içerisinde çözümlenmesidir. Buna “ Yargısal veya Geleneksel Usul ” denilmektedir. 1 Bir özel hukuk uyuşmazlığı, yargısal veya geleneksel usul denilen “Devlet Yargısı” yoluyla çözülebileceği gibi alternatif uyuşmazlık çö- züm yöntemleri ile dostane bir şekilde çözülebilecektir. Arabuluculuk, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve gönüllü olarak yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemini ifade etmektedir. Arabuluculuk yargı dışı ve gönüllü bir çözüm meka- nizması 2 olup tarafları, konuşmak ve müzakerelerde bulunmak ama- cıyla bir araya getiren, birbirlerini anlamalarını ve bu suretle kendi çözümlerini kendilerinin üretmelerini sağlamak için aralarındaki ileti- 1 Johannes Warbeck, “Alternative Dispute Resolution in the World of Business: a Comparative Analysis of the Use of ADR in the United Kingdom and Germany”, The Arbitration and Dispute Resolution Law Journal , Part 2, June 1998, s.108. 2 Süleyman Dost, “Arabuluculuk Ücret Ve Masrafları Hakkında Karşılaştırmalı Bir Değerlendirme”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Kasım-Aralık 2014, Sayı:115, s.450.