Türkiye Barolar Birliği Dergisi 135.Sayı

408 İş Yargısında “Arabuluculuk” şimi kolaylaştıran, tümüyle bağımsız tarafsız ve objektif bir konumda bulunan üçüncü kişinin katılımıyla yürütülen gönüllü bir usuldür. 3 Arabuluculuk, “tarafların irâdeleri” etrâfında şekillenen bir alternatif çözüm yöntemidir. Taraflar uyuşmazlığın arabulucu yolu ile çözül- mesi konusundaki isteklerini sunarlar. Taraflar ancak karşısındakiyle müzakereye gönüllü ise, arabuluculuk süreci başarıya ulaşabilecektir. 4 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nda 5 tanımlandığı üzere; “Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müza- kerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uz- manlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve ihtiyarî olarak yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemine ” arabuluculuk denmektedir (6325/m.2). Bu tanıma göre arabuluculuğu, yeterli hu- kuk bilgisine sahip, alanında uzman, tarafsız bir üçüncü kişinin yönet- tiği uzlaşma masası etrafında uyuşmazlık konusunun taraflarının bir araya gelerek, mahkemeye gitmeksizin iletişim kurdukları ve anlaşa- rak çözüm sağlama yolunun tercih ettikleri alternatif çözüm yöntemi olarak belirtebiliriz. Yukarıdaki tanımlardan çıkarılabilecek ortak sonuçları şu şekilde sıralamak mümkündür: • Arabuluculuk müessesesinden bahsedebilmek için öncelikle taraf- lar arasında bir uyuşmazlığın olması gerekmektedir. • Söz konusu uyuşmazlığın giderilebilmesi için, tarafsız ve genellik- le gönüllü bir üçüncü kişinin müdahalesi gerekmektedir. • Bu üçüncü kişi, tarafları müzakere masasında bir araya getirerek uyuşmazlığın dostane bir çözüme ulaşılmasında aracılık etmeli- dir. 3 Gizem Ersen Perçin, “ Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemlerinden Arabulucu- luğun Hukuksal Düzenlemelerdeki Yeri”, MHB Yıl 31, Sayı 2, 2011, s.177. 4 Elif Kısmet Kekeç, Arabuluculuk Yoluyla Uyuşmazlık Çözümünde Temel Aşa- malar ve Taktikler, Adalet Yayınları, İstanbul 2016, s. 70; Eda Manav Özdemir, “İş Mahkemelerinin İşleyişi ve Bireysel İş Uyuşmazlıklarının Alternatif Çözüm Yöntemleri”, Çalışma Ve Toplum Ekonomi Ve Hukuk Dergisi, 2015/4, s.205. 5 RG: 22.6.2012, 28331