Türkiye Barolar Birliği Dergisi 135.Sayı

414 İş Yargısında “Arabuluculuk” azaltılması, dava dışı çözümlerle uyuşmazlıkların sonlandırılması için yasal düzenlemelere gidildiği, bazı idari davalarda da gündeme gelen tahkim ve hakem usulleri esas alınarak, ihtilaflarda yargı dışı çözüm yollarının tatbik edildiği bilinmektedir. Bu müesseselerin ana amacı, “kuvvetler ayrılığı” ilkesinde özel bir yeri olan yargı erkinin yetkisini kısıtlamak veya bitirmek değildir. Çünkü söz konusu kısıtlılık, demok- ratik hukuk toplumlarında kabulü mümkün olmayan bir anlayıştır. 25 Arabuluculuk, uzlaştırmadan (veya uzlaşmadan) farklıdır. Uzlaş- tırma, taraflardan tümüyle bağımsız ve objektif bir konumda bulunan üçüncü kişinin, aralarında uyuşmazlık bulunan taraflara, somut olayın koşullarına ve özelliklerine göre şekillenecek çeşitli çözüm önerileri sunup; onları bu çözüm önerilerine müzakere etmesini ve önerilen çö- züm önerilerinden birisi üzerinde anlaşmaya ulaşmalarını amaçlayan bir alternatif çözüm yöntemidir. Arabuluculuk ise, uyuşmazlık içine düşmüş olan tarafları konuşmak ve müzakerelerde bulunmak ama- cıyla bir araya getiren, birbirlerini anlamalarını ve bu suretle “ kendi çözümlerini kendilerinin üretmelerini sağlamak ” için aralarındaki iletişimi kolaylaştıran, uzmanlık eğitimi almış, bağımsız, tarafsız ve objektif bir konumda bulunan üçüncü kişinin katkısıyla ya da katılımıyla yürü- tülen, gönüllü olarak işlerlik kazanan bir uyuşmazlık çözme yöntemi- dir. 26 B. Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolu Olarak Arabuluculuk Arabuluculukta, sistematik teknikler uygulanarak, görüşme ve müzakerelerde bulunularak tarafların bir araya getirildiği ve bu suret- le anlaşmazlık konusunda çözümlerini kendilerinin üretmesini sağla- mak için bir iletişim süreci başlatılmakta, tarafların çözüm üretemedik- lerinin ortaya çıkması halinde de çözüm önerisi getirilebilmektedir. 27 25 Ersan Şen, “İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk”, (Çevrimiçi: www. haber7.com, http://www.haber7.com/yazarlar/prof-dr-ersan-sen/2355166-is- hukuku-davalarinda-zorunlu-arabuluculuk), Erişim Tarihi: 10.12.2017. 26 Süha Tanrıver, “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları, Arabuluculuk Kurumuna Hukuki ve Sosyolojik Bir Bakış”, Makalelerim III, Ankara 2011, s. 76. ; İbrahim Öz- bay, “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri”, EÜHFD , C.X, s. 466; Tuğsavul, s. 29 vd.; Levent Börü, “Kadına Karşı Şiddette Arabuluculuk Kurumuna İlişkin Bazı Değerlendirmeler” , TBB Dergisi 2017 (özel sayı), s.183. 27 İki temel arabulucu modeli bulunmakta olup, bunlardan birincisi “kolaylaştırıcı arabuluculuk”, diğeri ise “değerlendirici arabuluculuk”tur. “Kolaylaştırıcı arabu-