Türkiye Barolar Birliği Dergisi 135.Sayı

421 TBB Dergisi 2018 (135) Resul KURT sında yaşanan anlaşmazlıkların kısa bir zaman zarfında ve düşük ma- liyetlerle çözümlenmesini sağlayacak adil ve dostane bir yöntemdir. Dolayısıyla ülkelerin farklı sosyo-kültürel ve politik yapılarının olması uzlaşma yöntemlerinde de farklılıklar gösterebilmektedir. Bu hususta yapılan çalışmalara göre üç ülkenin başarı yüzdesi aşağıdaki şekilde gösterilmiştir. İş mahkemesine götürülen anlaşmazlıkların, Alternatif Uyuş- mazlık Çözüm Yöntemleri bakımından Almanya (2007), Yunanistan (2008) ve Birleşik Krallık’taki (2008) başarı yüzdesine bakıldığında; Almanya’da yüzde 51’inin uzlaşma ile sonuçlandığı, yüzde 31’inin davadan vazgeçtiği, yüzde 18’inin de İş mahkemesine götürüldüğü; Yunanistan’da yüzde 48’inin uzlaşma ile sonuçlandığı, yüzde 23’ünün davadan vazgeçtiği, yüzde 29’unun İş mahkemesine götürüldüğü; Birleşik Krallık’ta ise yüzde 43’ünün uzlaşma ile sonuçlandığı, yüzde 31’inin davadan vazgeçtiği, yüzde 27’inin de İş mahkemesine götürül- düğü görülmektedir. 48 Tarafların iş uyuşmazlıklarında dostane çözüm yöntemi olarak arabuluculuğu tercih etmesi sadece barışçıl bir yöntem olması açısın- dan yeterli değildir. Bu anlamda ülkelerin teşvik edici, kolaylaştırıcı ve maliyet azaltıcı önlemler almaları ve arabuluculuğu cazip hale ge- tirmelerine de ihtiyaç vardır. Bu anlamda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda diğer bazı ülkelerde uygulama alanı bulan zorunlu ara- buluculuk kurumu çözüm yöntemi olarak benimsenmiştir. Arabulu- culuğun gelişmekte olduğu ülkeler incelendiğinde; a. Belçika; Alternatif anlaşmazlık çözüm yöntemi siyasi partiler- den biri tarafından teşvik edilmiş ve bu konuda yasal bir düzenleme yapılmıştır. b. Bulgaristan; Sosyal taraflar zorunlu uzlaştırma yöntemini önermekte ve bu konuda yasal değişiklikler yapılmasını istemektedir. Ancak hükümet tarafından bu yönde herhangi bir adım atılmamıştır. c. Kıbrıs; İşyerlerinde adli olmayan bir alternatif anlaşmazlık çö- 48 Kaynak: EIRO national centres, 2009. EIRO national centres, 2009.; Individual dis- putes at the workplace: Alternative disputes resolution, (Çevrimiçi: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/compa- rative-information/individual-disputes-at-the-workplace-alternative-disputes- resolution), Erişim Tarihi:13.12.2017.