Türkiye Barolar Birliği Dergisi 135.Sayı

425 TBB Dergisi 2018 (135) Resul KURT 2006 ile 2016 yılları arasında iş mahkemelerinde görülen davala- rın ortalama görülme süresi gün bazında %35,64 oranında artmıştır. 59 Bu süre tek güvencesi gelir olan işçilerin uzun süreli işsiz kalarak zor duruma düşmesine neden olmaktadır. Ayrıca uzun yargılama süreleri işçi ve işverenin adalete olan güvenini de sarsmaktadır. 60 Dolayısıyla gerek iş mahkemelerinin dava sayısında yaşanan olağanüstü artış, ge- rekse de davaların ortalama görülme süresinde yaşanan artış soruna çözüm arayışını haklı kılmaktadır. Uyuşmazlıkların çözüme kavuşturulmasında arabuluculukla bir- likte, anayasal bir hak olan adil ve makul sürede yargılanma hakkı yönünde önemli bir adım atılmıştır. Dava süresi bakımdan olumlu yönleri olan arabuluculuğun, alacak hakları bakımından ise ne ölçü- de taraflara fayda sağladığı belirsizdir. Kanaatimizce, arabuluculuk- ta, işçinin alacak hakları yönünden de korunmasını sağlayan bir dü- zenleme gerekliliği açıkça görülmektedir. Arabulucu görüşmelerinin “gizlilik” esasına dayanması sonucunda anlaşma belgelerinde yer alan miktarlarının yargı kararlarıyla karşılaştırılmasına imkân sağlanma- maktadır. Arabulucu görüşmelerinde anlaşma sağlanması, tarafların memnun olabilmesi için bazı taleplerinden feragat etmelerine; işçinin bazı alacak kalemlerinden kendi isteğiyle vazgeçmesine neden olabi- leceği doktrinde ifade edilmiştir. 61 Arabuluculuk kurumuna ulaşan ve çözüme kavuşturulan uyuş- mazlık konularının ilk sıralamasında işçi-işveren uyuşmazlıkları birin- ci sıradadır. Diğer yandan Adli İstatistik verilerine göre 2016 yılında arabuluculuk kurumuna taşınan işçi-işveren uyuşmazlıklarında an- laşma sağlananların oranı %96,8; anlaşma sağlanamayanların oranının ise %3,2 olduğu görülmektedir. 62 59 Adli İstatistikler 2016, T.C Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdür- lüğü. (Çevrimiçi: http://www.adlisicil.adalet.gov.tr/AdliIstFlip/2016/index. html#/0), s.189. Erişim Tarihi: 29.11.2017. 60 Eda Manav Özdemir, “İş Mahkemelerinin İşleyişi ve Bireysel İş Uyuşmazlıkları- nın Alternatif Çözüm Yöntemleri”, Çalışma ve Toplum, Sayı:2015/4, s.187. 61 Olgu Özdemir , “Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk” , İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, Prof. Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan, Özel Sayı, Cilt: 1, 2016, s.610. 62 Adli İstatistikler 2016, T.C Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdür- lüğü. (Çevrimiçi: http://www.adlisicil.adalet.gov.tr/AdliIstFlip/2016/index. html#/0), s.208. Erişim Tarihi: 29.11.2017.