Türkiye Barolar Birliği Dergisi 135.Sayı

434 İş Yargısında “Arabuluculuk” Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırmalıdır. Bu süre zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatılabilecektir (7036/m.3/10). Arabulucu görüşme sürele- rine getirilen bu sınır, uyuşmazlık sürelerinin çözüme kavuşturulma sürelerinin kontrol altına alınması ve uzayan görüşmeler esnasında yıpranmasının önüne geçilmek istenmesidir. İş Mahkemeleri Kanunu ile dava şartı olarak arabuluculuk geti- rildiğinden 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinde işe iade talebiyle açılacak dava yolu yeniden düzenlenmiştir. 01.01.2018 tarihinden itibaren iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itiba- ren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorunda- dır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiy- le arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve ira- delerinin birbirine uygun olması aranır. Bir aylık hak düşürücü süre içerisinde feshin geçersizliği iddiasıyla arabulucuya başvurmayan işçi, artık işe iade davası açma hakkını kaybeder; işveren tarafından yapı- lan fesih de geçerli bir feshin hüküm ve sonuçlarını doğurur. 87 Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahke- mesinde dava açılabilecektir. Hak düşürücü süre olan iki haftalık dava açma süresinin başlangıcı kanunda “tutanağın düzenlendiği tarih” olarak öngörülüyorsa da, bunu arabulucunun düzenlediği son tuta- nağın işçiye tebliği tarihi olarak anlamak gerekecektir. Öte yandan bu sürenin kesilmesi ya da durması da söz konusu değildir. 88 1 Ocak 2018’den itibaren geçerli olan bu düzenlemeye göre daha önce iş sözleşmesinin feshine dair yapılacak itirazlar bir ay içerisinde iş mahkemesine başvuru için verilecek bir aylık süre, aynı şekilde ara- bulucuya başvurmak için verilmiştir. Burada işçinin fesih tarihinden 87 Muhittin Astarlı, “7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İş Güvencesi Hükümlerinde Öngördüğü Değişikliklerin Değerlen- dirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi , 2017, S.38, s.41. 88 Narmanlıoğlu, agm, s.17.