Türkiye Barolar Birliği Dergisi 136.Sayı

55 TBB Dergisi 2018 (136) Müslüm FİNCAN bırakması yeterlidir. 75 Belirtmemiz gerekir ki; grev yapmakta olan iş- çilerin, fabrikanın kapısı önünde toplanması fiilinde, fabrikaya giriş ve çıkışa engel olunmadığı takdirde, tehdit suçu oluşmayacaktır. Ancak grev esnasında, yol kesme, abluka altına alma, bağırıp çağırma gibi tehdit oluşturabilecek olayların meydana gelmesi durumunda tehdit veya şartları oluştuğu takdirde iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçun- dan söz edilebilmesi mümkündür. 76 İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu açısından oluşabilecek durumlara ise, ileride değinilecektir. Bir kimsenin bir sendikaya üye olması halinde baskı uygulayaca- ğını zımni veya açık bir şekilde ifade eden veya belirli bir sendikanın faaliyetine katılması durumunda soruşturma açacağından bahisle teh- dit eden amir, tehdit dolayısıyla sendikal hakların kullanılmasının en- gellenmesi nedeniyle sorumlu olacaktır. Keza, bir işçinin sendikanın düzenlediği greve katılması amacıyla dövülmesi ya da bir işçinin bir sendikadan ayrılmaması halinde ailesinden birine zarar verileceğinin söylenmesi durumunda da bu suç cebir suretiyle oluşacaktır. İş sözleşmesine konulan; sendikaya üye olunmayacağı ve üyelik halinde iş sözleşmesinin sona erdirileceğine ilişkin ibarenin konması- nın tehdit niteliğinde olmayacağını ifade eden görüşün 77 aksine; bir ki- şinin işinin sona erdirileceğine yönelik bu tür beyanların tehdit olması gerektiği kanaatindeyiz. Belirtmemiz gerekir ki; iş sözleşmelerine ko- nulan bu tür ifadeler, 6356 sayılı Kanun’un 25. maddesine aykırılık ne- deniyle hukuken geçersizdir. Ancak söz konusu geçersizlik, tüm söz- leşmeyi değil; sözleşmedeki ahlaka aykırı olan maddeyi etkileyecektir. Bu geçersizliğe rağmen suçun oluşması için ikili bir ayrım yapılması gerektiğini düşünmekteyiz. İşveren tarafından sözleşmeye konulan hüküm gerekçe gösteri- lerek sözleşmenin feshedilmesi, feshedileceğine ilişkin işçiye sözlü veya yazılı olarak uyarı verilmesi, işçinin sendika üyeliği nedeniyle disiplin cezasına çarptırılması gibi somut şekilde bir sendikal ihlalin varlığı durumunda TCK’nın 118. maddesi, sözleşmedeki ahlaka aykırı 75 Artuk/Gökcen/Yenidünya, TCK Şerhi, s. 2716; Hale Gülşen, Türk İş Hukukunda Sendikal Ayrımcılık, Önlenmesi ve Yaptırımı, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilim- ler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2008, s. 161. 76 Erman, s. 694. 77 Soyer, s. 106.