Türkiye Barolar Birliği Dergisi 138.Sayı

275 TBB Dergisi 2018 (138) Özlem ÖZEKES tır. Dava şartı olan arabuluculuğun çok yeni olması, onun içinde de işe iade taleplerinin özellik göstermesi bizi böyle bir çalışma yapmaya yöneltmiştir. Biz bu çalışmada iş uyuşmazlıklarında arabuluculukla ilgili geti- rilen yeni düzenlemenin tümünü değil; sadece işe iade davaları bakı- mından yapılan düzenleme ve getirilen yenilikleri incelemeye çalışa- cağız. Konuyu incelerken işe iade davalarında yapılan düzenlemeyi ve bu düzenlemeye göre arabuluculuğun gösterdiği özellikleri açıklaya- cağız. Ancak diğer yandan da bu düzenlemenin ortaya çıkartabileceği muhtemel sorunlara değineceğiz. Çalışmada kısaca iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk hakkında ön açıklamalardan sonra, ele aldığımız uyuşmazlığın temeli olan işe iade talepleri hakkında genel bir bilgi vermeye çalışacağız. Bu genel bilgi- lerin ardından, işe iade taleplerinde dava şartı olan arabuluculuğun gösterdiği özellikleri temel aşamaları ile ele alıp ilgili konuları açık- larken ortaya çıkacak muhtemel sorunlar üzerinde de değerlendirme yapacağız. I. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK HAKKINDA TEMEL DÜZENLEMELER A. Genel Bilgi Genel bir bakış açısıyla iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, hu- kuk uyuşmazlıklarında arabuluculuğun, işe iade davalarında arabu- luculuk ise iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun özel bir türüdür. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk bakımından hüküm bulunmayan hallerde, niteliğine uygun düştüğü ölçüde 6325 sayılı Hukuk Uyuş- mazlıklarında Arabuluculuk Kanunu (HUAK) hükümleri uygulana- caktır (İşMK m. 3/21). Bu bakımdan hukuk uyuşmazlıklarındaki ara- buluculuk sistemi bilinmeden iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun doğru uygulanması mümkün olmayacaktır. Belirli iş uyuşmazlıkla- rında arabuluculuğun zorunlu olması ve bu konudaki özel hükümler dışında, burada da arabuluculuğun genel ilkeleri ve arabuluculuk sü- recine ilişkin genel düzenleme geçerlidir. Bu sebeple, aşağıda çok faz- la ayrıntıya girmeden arabuluculuk hakkındaki genel düzenleme ve bu konudaki temel kanun olan 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu esas alınarak açıklama yapılacaktır.