Türkiye Barolar Birliği Dergisi 138.Sayı

299 TBB Dergisi 2018 (138) Özlem ÖZEKES olsa da, genel olarak iki kategoride toplayabiliriz. Bunlar: Arabulucu- luk faaliyetinin başarıyla, yani anlaşmayla sonuçlanması, arabulucu- luk faaliyetinin başarısızlıkla, yani anlaşma olmadan sonuçlanması- dır. Arabuluculuk faaliyetinin sonunda taraflar anlaşabilecekleri gibi, farklı sebeplerle (taraflara ulaşamama, görüşmelere katılmama, anlaş- maya varmama) anlaşma gerçekleşmeyebilir. Her ikisinin doğuracağı sonuçlar farklıdır. Bunlar aşağıda ayrı ayrı incelenecektir. Ancak hangi durum gerçekleşirse gerçekleşsin, arabuluculuk faaliyeti sona erecek ve arabulucu son tutanağı düzenleyerek durumu derhal arabuluculuk bürosuna bildirecektir. 2. Arabuluculuk Faaliyetinin Anlaşma İle Sona Ermesi ve Sonuçları a. Yapılacak Anlaşmanın Niteliği ve İçeriği Kanun koyucu işe iade talepleri hakkında zorunlu olarak arabu- lucuya başvurulduğunda, bu anlaşmayı özel olarak düzenlemiştir. Hatta işe iade taleplerinin zorunlu arabuluculuk bakımından en çok özellik gösteren yönünün bu olduğu söylenebilir. Genel hükümlere göre ve diğer iş uyuşmazlıklarında, tarafların arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varmaları hâlinde, bunu mutlaka bir anlaşma metnine dökmeleri veya belirli şekilde anlaşma yapmaları şart değildir. Kanun koyucu, anlaşmanın belirli şekilde ya- pılması halinde, bunun ilâm niteliğinde olacağını kabul etmiştir. Bu da varılan anlaşmanın ya taraflar ve arabulucu tarafından imzalan- ması, daha sonra mahkemece icra edilebilirlik şerhi verilmesiyle veya taraflar, avukatları ve arabulucu tarafından imzalanması ile şerhe de ihtiyaç duymadan gerçekleşir (HUAK m. 18). Ancak işe iade davala- rında anlaşmanın geçerli olması için, belirli içerikte yapılması zorunlu kılındığından, belirli bir metne dökülmesi zorunludur (İşK m. 21/7). Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların işe iade talebi bakımın- dan bir anlaşmaya varmaları halinde, bu anlaşmanın içeriğinin nasıl olması gerektiği, zorunlu arabuluculuğun ayrıntılı şekilde hüküm altı- na alındığı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde değil; geçersiz feshin sonuçlarını belirten İş Kanunu’nun 21. maddesinde düzenlen- miştir. Bu hükme göre, tarafların işçinin işe başlatılması konusunda