Türkiye Barolar Birliği Dergisi 138.Sayı

303 TBB Dergisi 2018 (138) Özlem ÖZEKES 4 aya kadar değil de 2 aya kadar olacağını kararlaştırırlarsa, aslında anlaşmaya varılmamış sayılmaları gerektiği görüşündeyiz. Bu hususu gözetmek arabulucunun görevidir. Kanun’da aranan unsurlar konu- sunda anlaşma yoksa arabulucu bu durumu tespit ederek tarafların anlaşamadığını belirtip son tutanağı tutmalıdır. Burada kısaca açıklanması gereken bir diğer husus da, anlaşmanın zorunlu içeriğinde yer alan İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasın- daki “Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.” ifadesinin arabuluculukta nasıl anlaşılması gerektiğidir 42 . Zira çalıştı- rılmayan süre bakımından en çok dört aylık ücret için hükümde “kara- rın kesinleşmesine kadar” denilmektedir. Arabuluculukta bir yargısal karar ve kararın kesinleşmesi olmadığından, bunun “anlaşmanın ya- pılmasına kadar” şeklinde anlaşılmasının doğru olacağı görüşündeyiz. Son olarak, taraflar anlaşmaya vardıklarında arabuluculuk ücreti ve giderlerinin nasıl ödeneceğini de kararlaştırabileceklerdir. Taraflar bu konuda karar vermemişlerse, o zaman arabuluculuk ücreti, Arabu- luculuk Asgari Ücret Tarifesinin eki Arabuluculuk Ücret Tarifesinin İkinci Kısmına göre taraflarca eşit şekilde karşılanacaktır. Bu durumda ücret, Tarifenin Birinci Kısmında belirlenen iki saatlik ücret tutarından az olamaz (İşMK m. 3/13, c. 1, 2). İşe iade talebiyle arabulucuya başvu- rulduğunda, asıl anlaşma konusu işe iade olduğundan, Kanun bu du- rumda ücretin nasıl hesaplanacağını da özel olarak belirtmiştir. Buna göre, işe iade taleplerinde tarafların anlaşmaları durumunda, arabu- lucuya ödenecek ücretin belirlenmesinde, işçiye, işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat miktarı ile çalıştırılmadığı süre için ödene- cek ücret ve diğer haklarının toplamı, Tarifenin İkinci Kısmı uyarınca üzerinde anlaşılan miktar olarak kabul edilir (İşMK m. 3/13, c. 3) 43 . b. Anlaşmanın Sonuçları Arabuluculuk süreci sonucunda taraflar anlaşırlarsa, işin niteliği gereği, bu anlaşmayı gönüllü olarak yerine getirecekleri düşünülecektir. 42 Bu ücret ve hakların kapsamına nelerin gireceği ve bu konuda Yargıtay uygula- ması için bkz. Çelik/Caniklioğlu/Canbolat, s. 521 vd.; Süzek, s. 656-657; Çanka- ya/Günay/Göktaş, s. 308 vd.; Alpagut, s. 209; Kar, s. 488. 43 Ayrıca bkz. Kar, s. 369; Günay, s. 114-115.