Türkiye Barolar Birliği Dergisi 138.Sayı

325 TBB Dergisi 2018 (138) M. Kürşad TİMUROĞLU / Ceyhun SERÇEMELİ 6. ARAŞTIRMANIN MODELİ Yukarıdaki bilgiler ışığında, araştırmanın modeli ve hipotezleri belirlenmiştir. Araştırmada duygusal zekâ becerisi bağımsız değişken iş stresi ise bağımlı değişken olarak belirlenmiştir. 7. ARAŞTIRMANIN HİPOTEZLERİ H 1 : Duygusal Zekâ iş stresini olumlu yönde etkiler. H 2 : Kişisel Beceriler iş stresini olumlu yönde etkiler. H 3 : Kişilerarası Beceriler iş stresini olumlu yönde etkiler. H 4 : Stresle Başa Çıkma düzeyi iş stresini olumlu yönde etkiler. H 5 : Uyumluluk iş stresini olumlu yönde etkiler. H 6 : Genel Ruh Hali iş stresini olumlu yönde etkiler. 8. ARAŞTIRMADA KULLANILAN GEREÇLER 8.1. Bar-On EQ-i (Bar-On Duygusal Zekâ Ölçeği) Bar-On, Goleman’dan önce Duygusal Zekâ modelini herkesçe bili- nir bir hale getirmiştir. Sosyal ve duygusal zekâ alanında araştırma ya- pan bir kuramcı olan Bar-On, modelini hem kişisel hem de kişilerarası yetenekleri ifade etmekte kullanmaktadır. Bar-On, 1980 yılından itiba- ren duygusal zekâ konusu üzerine yoğunlaşmış ve Bar-On Duygusal Zekâ Ölçeğini geliştirmiştir. Bar-On’un teorisi duygusal zekâ ve sosyal zekâ modellerini kapsayan bir modeldir. Bar-On duygusal katsayı en- vanteri ile kişinin başarı potansiyeli ölçülmesi ve IQ ölçümünün eksik yanlarını hesaplanması hedeflenmiştir. 1 1 Reuven Bar-On, Development of The Bar-On EQ-I: A Measure of Emotional İş Stresi 1.Hafif derecede stres 2.Orta derecede stres 3.Ağır stres Duygusal Zekâ 1.Kişisel Beceriler 2.Kişilerarası Beceriler 3.Stresle Başa Çıkma 4.Uyumluluk 5.Genel Ruh Hali