Türkiye Barolar Birliği Dergisi 138.Sayı

327 TBB Dergisi 2018 (138) M. Kürşad TİMUROĞLU / Ceyhun SERÇEMELİ 8.2. İŞ STRESİ ÖLÇEĞİ Çalışmada kullanılan İş Stresi Ölçeği, Dr. Suzanne Haynes tara- fından Ulusal Sağlık istatistikleri Merkezi’nde çalışan kadınlar ve er- kekler üzerinde uygulanmış ve aynı ölçek AKTAŞ (1996) tarafından Türkçeye uyarlanarak güvenilirlik çalışması gerçekleştirilmiştir. Ölçe- ğin uyarlama çalışmasında uzman grubundan yararlanılmıştır. Toplam puanlar şöyle yorumlanmaktadır; 12’den küçük ise (dü- şük stres) bireyin işteki baskı ve sıkıntılarla etkili bir şekilde baş ede- bildiği, 12-30 arasında ise (stresli) bireyde fiziksel ve ruhsal stres belir- tilerinin mevcut olduğu, 30’dan yüksek ise (yüksek stresli) bireyde iş stresinin tehlikeli bir boyutta olduğu şeklinde yorumlamaktadır. 3 9. BULGULAR Çalışmaya katılan ve uygun bulunan 153 katılımcıdan alınan ce- vaplar üzerinden analiz yapılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 16 is- tatistik programı kullanılmıştır. Yapılan analizler ise aşağıda açıklan- mıştır. Araştırmaya Katılanların Demografik Özellikleri Ankete katılan kişilerin demografik özelliklerini belirlemek ama- cıyla cinsiyetleri, yaşları, eğitim durumları, medeni durumları ve de- neyimleri araştırılmıştır. Bu doğrultuda elde edilen bilgiler Tablo 1’de verilmiştir. Tablo 1. Örneklem Karakteristikleri Frekans (F) Yüzde (%) Frekans (F) Yüzde (%) Toplam Katılımcı (N=153) Toplam Katılımcı (N=153) Cinsiyet Kadın Erkek 68 85 % 44.4 % 55.6 Eğitim Durumu Ortaöğretim Lisans Lisansüstü 142 11 % 92,8 % 7,2 3 Aliye Mavili Aktaş, ”Bir Kamu Kuruluşunun Üst Düzey Yöneticilerinin İş Stresi Ve Kişilik Özellikleri” Ankara Üniversitesi SBF Dergisi , 2001, C.56, S.4, s.34