Türkiye Barolar Birliği Dergisi 138.Sayı

339 TBB Dergisi 2018 (138) M. Kürşad TİMUROĞLU / Ceyhun SERÇEMELİ arasında ise (p<0,01 r=,479) orta derecede pozitif yönlü anlamlı bir iliş- ki olduğu görülmektedir. Sonuç olarak bakıldığında duygusal zekâ ile iş stresi arasındaki anlamlı ilişki ve duygusal zekânın alt boyutları ile iş stresi arasındaki anlamlı ilişki ölçeğin güvenilirliğini desteklemek- tedir. Öte yandan kişilerin duygusal zekâ düzeylerinde görülen fark- lılığın iş stresi düzeylerinde de farklılığa neden olduğu görülmekte ve yine duygusal zekânın alt boyutlarına bakıldığında da bu boyutlarla iş stresi arasında aynı ilişki gözlemlenmektedir. Tablo 14. Duygusal Zekânın İş Stresine Etkisi Bağımlı Değişken Bağımsız Değişken İş Stresi Duygusal Zekâ B t P ,800 7,933 ,000 R 2 , 294 Düzeltilmiş R 2 ,290 F 62,938 İş stresinin bağımlı değişken olarak kabul edildiği ve aynı doğrul- tuda duygusal zekânın bağımsız değişken olarak kabul edildiği Tablo 6’da gösterilen regresyon analizi sonuçlarına göre iş stresinin toplam varyansının %29’unu (R 2 =,294) duygusal zekâ açıklamaktadır. Tablo 8. Kişisel Beceriler Boyutunun, Kişilerarası Beceriler Boyu- tunun, Stresle Başa Çıkma Boyutunun, Uyumluluk Boyutunun ve Ge- nel Ruh Durumu Boyutunun İş Stresine Etkisi Bağımlı Değişken Bağımsız Değişken İş Stresi Kişisel Beceriler Kişilerarası Beceriler Stresle Başa Çıkma Uyumluluk Genel Ruh Durumu B t p B t p B t P B t p B t P ,634 5,917 ,000 ,638 8,652 ,000 ,547 5,198 ,000 ,256 3,245 ,001 ,467 6,698 ,000 R 2 ,188 ,331 ,152 ,065 ,229 Düzeltilmiş R 2 ,183 ,327 ,146 ,059 ,224 F 35,016 74,860 27,018 10,531 44,865