Türkiye Barolar Birliği Dergisi 138.Sayı

340 Duygusal Zekâ ve İş Stresi Üzerine Bir Uygulama: Erzurum Barosu Avukatları Örneği İş stresinin bağımlı değişken olarak kabul edildiği ve duygusal zekânın alt boyutlarından olan; kişisel beceriler, kişilerarası beceriler, stresle başa çıkma, uyumluluk ve genel ruh durumunun bağımsız de- ğişken olarak kabul edildiği Tablo 8’de gösterilen regresyon analizi so- nuçlarına göre iş stresinin toplam varyansının %19’unu (R 2 =,188) kişi- sel beceriler, %33’ünü (R 2 =,331) kişilerarası beceriler, %15’ini (R 2 =,152) stresle başa çıkma, %7’sini (R 2 =,065) uyumluluk ve yaklaşık olarak %23’ünü (R 2 =,229) ise genel ruh durumu açıklamaktadır. Bağımlı de- ğişken olarak kabul edilen iş stresini en çok etkileyen değişkenin ise kişilerarası beceriler olduğu görülmektedir. Tablo 9. Hipotez Sonuçları Hipotez r p-değeri Karar H 1 0,373 P<0.05 Kabul H 2 0,188 P<0.05 Kabul H 3 0,331 P<0.05 Kabul H 4 0,152 P<0.05 Kabul H 5 0,065 P<0.05 Kabul H 6 0,229 P<0.05 Kabul Yukarıda gösterilen hipotez tablosunda görüldüğü gibi analiz so- nuçlarının hipotezleri desteklediği görülmektedir. SONUÇ Duygusal zekâ üzerine yapılan araştırmalar özellikle son yıllar- da yoğunluk kazanmıştır. Yapılan araştırmalar sonucunda duygusal zekânın önemi kavranmış ve birçok faktör üzerindeki etkisi açıklan- maya çalışılmıştır. İş stresi kavramı da özellikle sanayileşme süreci sonrası büyük bir hızla gelişmekte olan iş hayatının yoğun bir çalışma programı gerek- tirmesi sebebiyle son dönemlerde daha önemli bir hale gelmiş ve üze- rinde yoğun araştırmalar yapılan bir konu olmuştur. Araştırmada duygusal zekâ ve iş stresi kavramları ele alınarak iki kavram arasındaki ilişki açıklanmıştır. Bilimsel araştırmalarda genel- likle bilişsel zekânın önemi üzerinde durulurken, duygusal zekânın da