Türkiye Barolar Birliği Dergisi 139.Sayı

280 Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Çalışma Hakkı ve Uygulamada Karşılaştıkları Sorunlar olduğunu belirten Makedonya vatandaşının İstanbul Üniversitesi Hu- kuk Fakültesi’nden mezun olduğunu müteakiben İstanbul Barosu’nda avukatlık stajı yapabilmesi için 2527 sayılı Kanun çerçevesinde çalış- ma izni için başvurduğu ve fakat İçişleri Bakanlığı’nın olumsuz gö- rüşüne istinaden başvurunun olumsuz sonuçlandığı anlaşılmaktadır. Danıştay’ın bahsi geçen kararında Makedonya vatandaşının Türk soy- lu olduğu ile ilgili aşağıdaki hükme yer verilmiştir: “… Davacının Türk soylu olduğuna ilişkin Makedonya Cumhuriyeti İstanbul Başkonsolosluğu ta- rafından düzenlenen belgenin, davacının beyanı üzerine verildiği görülmekte olup, bu hususta davalı idarece bir değerlendirme yapılıp yapılmadığının da, davalı idareden sorulmak suretiyle açıklığa kavuşturulması gerekmektedir” 82 . Danıştay’ın bu son kararında da yine kişinin Türk soylu olduğuna ilişkin belgenin, kişinin beyanı üzerine Makedonya Cumhuriyeti İs- tanbul Başkonsolosluğu’nca verildiği ve yine bu belgenin temininde yasal prosedüre uyulmadığı görülmektedir. Hal böyle olunca, Danıştay 10. Dairesi’nin her üç kararında da Türk soylulukla ilgili yeknesak kuralın yer almadığını söylemek müm- kün olacaktır. Aslında Danıştay’ın ilk kararında Türkmenistan uyruklu davacı- nın 2527 sayılı Kanun ile bu Kanunun Uygulama Yönetmeliği’ne göre gerekli şartları yerine getirerek, İçişleri Bakanlığı’nın 2006/19 sayılı Genelgesi doğrultusunda yalnızca Türk soylu yabancılara verilen “ Ya- bancılara Mahsus Kimlik Belgesi ”ni temin ettiğini görmekteyiz. Fakat Danıştay’ın diğer iki kararında ise Makedonya uyruklu ki- şilerin Türk soylu olduğuna dair mevzuatta yer alan prosedüre göre yetkili Türk makamlarından temin edilmesi gereken belgeler ile ya- pılması gereken işlemlerden bahsedilmemekle birlikte, bunların Türk soylulukla ilgili belgeleri de farklı usullere göre temin ettikleri belirtil- miştir. Oysaki yukarıda da açıklandığı üzere, 2527 sayılı Kanun, Yö- netmelik ve Genelgede konu ile ilgili hükümlere yer verilmiştir. Sonuç itibariyle belirtmek isteriz ki, Türkiye’de Türk soylu yabancı statüsünde çalışmak isteyen kişinin, mevzuata göre Türk soylu yabancı olarak kabul edilmesi gerekmektedir. Bunun için de gerekli şartların 82 Bkz. Danıştay 10. Daire 2016/390 E, 2016/1209 K, T. 09.03.2016; bkz. dip. 81.