Türkiye Barolar Birliği Dergisi 139.Sayı

44 Danıştay Kararıyla Anayasal Toplu Sözleşme Hakkının İlgası olduğu için, uygulanması bakımından herhangi bir düzenleyici iş- leme gerek bulunmadan iki mali yıl için doğrudan uygulanması ge- rekir. 35 29.05.2012 tarihli ve 2012/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 19’uncu maddesinde; “ 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki Cetvellerde yer alan yardımcı hizmetler (YH) sınıfında yer alan İtfaiyeci kadrosunun hizmet sınıfı GİH ; 52’nci maddesinde ise; “ 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin eki Cetvellerin Kültür ve Turizm Bakanlığı’na ait bölümünde yer alan “Enformasyon memuru ” kadro unva- nının “ Turizm araştırmacısı ” olarak uygulanacağına” karar verilmiştir. Buna göre, toplu sözleşme hükmünde olan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararları kesin olup, bu kararlar aleyhine başka bir idari mer- cie başvurma olanağı olmayıp, 2012-2013 mali yılları için yürütülmesi zorunlu bir karar niteliğindedir. Kurul kararının niteliğine göre ilgili mevzuatta değişiklik yapılabileceği, ancak niteliği gereği toplu söz- leşme hükmünde olan bir Kararın uygulanması bakımından herhangi bir düzenleyici işleme gerek bulunmadan iki mali yıl için doğrudan uygulanması gerekmektedir. Bu itibarla, Kararın geçerlilik süresi olan 31 Aralık 2013 tarihine kadar “ İtfaiyeci ” kadrosunun hizmet sınıfının (GİH) olarak uygulanması, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndaki “ En- formasyon memuru ” kadro unvanının ise “ Turizm araştırmacısı ” olarak uygulanması ve bu uygulamalara bağlı olarak ortaya çıkan haklardan faydalanmaları gerekir. Kurul Kararının geçerliliği, sınırlı hukukî me- tin niteliği göz önüne alındığında, daha sonraki yıllara ilişkin toplu sözleşme veya Kurul Kararlarında bu uygulamanın sürekliliğini sağ- layacak tekrar hükümlerine ihtiyaç kalmaması açısından “ İtfaiyeci ” kadrosunun hizmet sınıfının (GİH) şeklinde, Kültür ve Turizm Bakan- lığı’ndaki “ Enformasyon memuru ” kadro unvanının ise “ Turizm araştır- macısı ” şeklinde değiştirilebilmesine ilişkin olarak 190 sayılı KHK eki Cetvellerde Bakanlar Kurulu Kararı ile boş kadro değişikliği veya dolu kadrolarda kanuni düzenleme yapılması gereklidir. E. İdarî Yargılama Sürecinin Gelişimi 1. İlk derece mahkemesi kararı.- Sendika üyesi bir öğretim ele- manına verilen disiplin cezasının iptali için açılan davada, idare mah- 35 24.07.2012-11935. http://www.dpb.gov.tr/tr-tr/gorus/kamu-gorevlileri-sendi- kalari-mevzuati-ile-ilgili-gorusler.