Türkiye Barolar Birliği Dergisi 140.Sayı

365 TBB Dergisi 2019 (140) Kadriye BAKIRCI nızca uzlaştırma faaliyeti yürütebilir. ACAS, kamu tarafından finanse edilmektedir. Verdiği hizmetler ücrete tabi değildir. 26 İngiltere’de toplu veya bireysel bir iş uyuşmazlığı için İş Mahkemesi’ne başvuracak olan tarafın, mahkemeye başvurmadan önce, ACAS’ı bilgilendirme yükümlülüğü vardır; ancak daha sonra ACAS tarafından başlatılan “erken uzlaştırma (early conciliation)” 27 sürecine katılmak zorunda değildir. Dolayısıyla İngiltere’de uzlaştır- ma sürecinin başlayabilmesi için yalnızca bildirimde bulunma zorun- luluğu vardır. Arabuluculuk ise zorunlu değil, gönüllüdür. Tarafların anlaşma- sına bağlıdır. 28 Arabuluculuk faaliyeti ACAS dışındaki uzmanlar tara- fından yerine getirilir. İşyeri arabuluculuğu, çalışma ilişkilerini iyileştirmeyi ve iyi yöne- tim ve örgüt kültürünü teşvik etmeyi amaçlamaktadır. İşyeri arabu- lucuları, çalışma ilişkilerini iyileştirmek için işyeri uyuşmazlıklarını erken bir aşamada çözme sürecine dahil olmayı amaçlar. İşyeri arabu- lucuları, her iki tarafla bağlantısı olmayan, işyeri içi arabulucu olarak faaliyet göstermek için istihdam edilen işçi veya harici bir arabulucu- luk sağlayıcısının işçisi olabilirler. İşyeri arabuluculuğu kişisel beya- na (self-certified) dayalıdır ve işyeri arabulucuları Sivil Arabuluculuk Konseyi’ne (Civil Mediation Council) gönüllü olarak kayıt yaptırabi- lirler. 29 Halsey v. Milton Keynes NHS Trust davasında (2004), İngiliz Tem- yiz Mahkemesi, her uyuşmazlığın arabululuculuğa uygun olmadığına 26 ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), Conciliation Explained, 2015. http://webextdev.acas.org.uk/media/pdf/o/g/Conciliation-Explained-Acas. pdf 27 ACAS gönüllü toplu arabuluculuk hizmeti de vermektedir (Ipsos Mori/Caroline Booth/ Michael Clemence/Sara Gariban, Acas collective conciliation evaluation, 2016. http://m.acas.org.uk/media/pdf/1/b/Acas-collective-conciliation-evalu- ation-2016.pdf; Vilches ve diğ. (2016). 28 ACAS/CIPD, Mediation: An Approach to Resolving Workplace Issues, A Guide, 2013. http://m.acas.org.uk/media/pdf/n/n/Mediation-an-approach-to-resolv- ing-workplace-issues.pdf 29 Richard Saundry/Gemma Wibberley, “Workplace Mediation – Transforming the Culture of Conflict Management?” Conference paper, CIPD Applied Research Conference, 2015. https://www.cipd.co.uk/Images/workplace-mediation-trans- forming-the-culture-of-conflict-management_2015_tcm18-15587.pdf.