Türkiye Barolar Birliği Dergisi 140.Sayı

387 TBB Dergisi 2019 (140) Kadriye BAKIRCI nın Teşviği İçin Üçlü Danışma Hakkında Sözleşmesi’ne uyum amacıy- la Ekonomik ve Sosyal Konsey 69 ve Üçlü Danışma Kurulu (İşK m.114) kurulmuş olmasına ve UÇÖ’nün 2008 tarihli Adil Bir Küreselleşme İçin Sosyal Adalet Hakkında Bildirgesi’nde sosyal diyalog vurgusu önemli bir yer tutmasına rağmen, sosyal diyaloga işlev kazandırılma- mış olması, sosyal barışı tehlikeye düşürmekte, Türkiye’nin uluslara- rası yükümlülüklerine ve AB’ne yönelik taahhütlerine aykırılık oluş- turmaktadır. VI. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUĞUN ALTERNATİFLERİ Kuşkusuz küreselleşen ve liberalleşen Dünya’da devlet, bireylere yargılama dışında başka uyuşmazlık çözüm yolları sunabilir. Ancak bu yollar uyuşmazlığın niteliğine ve tarafların durumuna uygun ve gönüllülük ilkesine dayalı olmalıdır. Öte yandan zorunlu arabuluculuğa alternatif olabilecek ve gönül- lülük ilkesine dayalı başka bazı alternatif çözüm yolları hukukumuzda yok değildir. Mevcut mekanizmalar güçlendirilebilir ve eksik olan iş- yeri içi ve işyeri dışı uyuşmazlık çözüm mekanizmaları hukuksal dü- zenlemeye kavuşturulabilir. İşçilerin yönetime katılmasını sağlayacak mekanizmaların kurul- ması, iş uyuşmazlıklarının sayısını azaltacaktır. İşyeri içinde uyuşmazlık çözüm mekanizmalarının kurulması, bazı uyuşmazlıkların işyeri düzeyinde çözümlenmesini sağlayacaktır. Britanya’da olduğu gibi iş ilişkisi devam ederken birbiriyle anlaşa- mayan işçiler arasındaki uyuşmazlıkları çözmede ve böylece işyerinde çalışma barışının sağlanmasında gönüllü arabuluculuk yararlı sonuç- lar doğurabileceği için, benzeri bir mekanizma yasal düzenlemeye ka- vuşturulabilir. İşçiler belli uyuşmazlıkların çözümü için, 6328 sayılı Kamu De- netçiliği Kurumu Kanunu, İl ve İlçe İnsan Hakları Kurullarının Ku- ruluş, Görev ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, 5840 sayılı Kadın 69 4641 sayılı Ekonomik ve Sosyal Konseyin Kuruluşu, Çalışma ve Yöntemleri Hak- kında Kanun, RG 21.4.2001, S.24380.