Türkiye Barolar Birliği Dergisi 140.Sayı

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARINDA KURUMUN İŞVERENE RÜCU HAKKI RIGHT TO RECOURSE OF THE INSTITUTION IN CASE OF OCCUPATIONAL ACCIDENTS AND DISEASES Özgür OĞUZ * Özet: İş kazası ve meslek hastalığı halinde Sosyal Güvenlik Ku- rumu (Kurum) tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine parasal yardım sağlanmaktadır. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirme- mesi halinde de Kurumun rücu hakkı bulunmaktadır. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle Kuruma rücu hakkı tanınmasının esas nedeni, işverenleri iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli ve bü- tün önlemleri almaya teşvik etmektir. Bu bağlamda Kurumun rücu hakkının hukuki niteliğine dair doktrinde görüş birliği sağlanamamış olup, halefiyet esasına dayandığını savunanlar olduğu gibi, halefi- yet esasına dayanmadığını savunanlar da bulunmaktadır. Bununla beraber eski Kanun döneminde Kurumun rücu hakkının miktarı ve gelirlerde meydana gelen artışın rücu edilip edilemeyeceği hususun- daki karmaşa, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile son bulmuş ve gelirlerde meydana gelen artışların rücu edilemeyeceği belirtilmiştir. Ayrıca eski kanun döneminde tartışılan rücu davasında zamanaşımı ve faiz başlangıç tarihi konuları da yeni Kanun’da netleşmiştir. Anahtar Kelimeler: Kurum, Rücu, İşveren, Halefiyet Abstract: In case of occupational accidents and occupational diseases, monetary assistance for the insured and the right owners is provided by the Institution. In case that the employer fails to fulfil his obligations, the Institution has the right to recourse. The main reason of Instıtution’s right to recourse is to encourage employers to take all the necessary measures for occupational health and sa- fety. In this context, there is a discussion in the doctrine about the legal nature of the right to recourse of the Institution, whether this right is based on the principle of subrogation or not. However, the discussions on the amount that can be recoursed by the Institution and the confusion if the increase of incomes can be recoursed have been solved by the Law numbered 5510 and it is set forth that the increase of incomes cannot be recoursed. In addition, the discussi- ons on the period of limitation in recourse cases the and beginning date of interest have become clear by the new Law. Keywords: Institution, Recourse, the Employer, Subrogation * Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı, [email protected]