Türkiye Barolar Birliği Dergisi 140.Sayı

395 TBB Dergisi 2019 (140) Özgür OĞUZ caya kadar gerekli sağlık yardımlarını yapmayan işverenin so- rumluluğu şeklinde düzenlenmiştir. Bu doğrultuda çalışmamız kapsamında iş kazası ve meslek hasta- lığında kurumun rücu hakkı, eski 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve şu anda yürürlükte bulunan 5510 sayılı Kanun ve yargı kararları ışığında iki ana bölümde ele alınmıştır. “İş Kazası ve Meslek Hastalı- ğı” başlıklı ilk bölümde genel olarak iş kazası ve meslek hastalığından bahsedilmiş, sırasıyla kavramlar ve unsurlar tanımlanarak, iş kazası ve meslek hastalığının Kuruma bildirilmesi ve Kurum tarafından si- gortalıya ve hak sahiplerine yapılan yardımlara yer verilmiştir. “Kurumun İşverene Dava Hakkı” başlıklı ikinci bölüm de ise, Kurum’un dava hakkının hukuki niteliğine, 5510 sayılı Kanun kapsa- mında işverenin sorumluluk hallerine, rücu tazminatının miktarına, rücu davasında zamanaşımı ve faize yer verilmiştir. II. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI 1. Genel Olarak Ülkemizde iş kazası ve meslek hastalığı ilk kez 1945 tarihli ve 4772 sayılı İş Kazası ve Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir. Daha sonra ise 1964 tarih ve 506 sayılı Sosyal Sigorta- lar Kanunu yürürlüğe girmiştir. Şu anda ise yürürlükteki 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda iş kazası ve meslek hastalığına yer veril- miştir. Ayrıca bu kanun hazırlanırken 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güven- liği Kanunu hükümleri de esas alınmıştır. Her ne kadar hem iş sağlığı ve güvenliği hem de sosyal güvenlik alanında geniş kapsamlı kanuni düzenlemeler yapılmışsa da dünya üzerinde iş kazası ve meslek hastalıkları yaşanmaya devam etmekte- dir. Nitekim ILO’nun verilerine göre son on yılda dünya üzerindeki iş kazası geçiren ve meslek hastalığına yakalan kişi sayısı 350 milyon- dur. Bunların 300 milyonu geçici iş göremez durumuna düşmüştür. 1 1 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/publication/wcms_212131.pdf , (E.T.18.02.2017).