Türkiye Barolar Birliği Dergisi 140.Sayı

399 TBB Dergisi 2019 (140) Özgür OĞUZ 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada uğranılan kaza başka koşul aranmaksızın iş kazası kabul edilir. Aynı Kanun’un 11. maddesine göre, işyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. Dolayısıyla asıl işyeri, bağlı işyeri, eklenti ve araçlar da işyeri kavramı kapsamındadır. Bu nedenle sigor- talının bahsi geçen yerlerde uğradığı kaza her halükarda iş kazası ola- rak kabul edilecektir. 13 Yargıtay gemide kaptan olarak çalışan işçinin işyerindeyken kalp krizi geçirip ölmesini 14 ve işyerinde beyin kanama- sı geçiren işçinin felç kalmasını 15 iş kazası kabul etmiştir. Sigortalının geçirdiği kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi için kazanın mutlaka iş saatleri içinde olması gerekli değildir. Örneğin, öğle yemeği paydosu esnasında sigortalının iş arkadaşı tarafından öl- dürülmesi de iş kazası olarak nitelendirilecektir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 05.07.2004 tarihli ve 4465/6425 sayılı Kararına göre işyerinde işçinin intihar etmesi ni de iş kazası olarak kabul etmiştir. 13 Z. Kaynak, (2015), s. 585. 14 “…Dava konusu olayın işyeri olan gemide oluştuğu konusunda uyuşmazlık yok- tur. Uyuşmazlık davacılar murisinin kalp krizi sonucu ölümünün iş kazası sayı- lıp sayılmadığı noktasında toplanmaktadır. Bu yönüyle davanın yasal dayanağı 506 sayılı Kanun’un 11-A maddesidir. Anılan maddeye göre; iş kazası sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır. Başka bir an- latımla 506 sayılı Kanun’un 11-A-a ve b maddelerine göre; zararlandırıcı sigorta olayının, işçinin işyerinde bulunduğu ve işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla işverenin emrinde meydana gelmesi halinde, iş kazası sayılmasında yasal zorunluluk olduğu açıktır. Dava konusu olay; davacıların murisinin davalı şirkete ait gemide 1. kaptan olarak görevini yürüttüğü sefer sırasında işyerinde bulunduğu zamanda meydana gelmiştir. Bu durumda; meydana gelen olayın iş kazası sayılması gerekirken; mahkemece aksi düşüncelerle görevsizlik kararı ve- rilmesi usul ve yasaya aykırıdır.” Y 21 HD, 03.11.2004 T, 8871/9254. 15 “… Uyuşmazlık davacının geçirdiği beyin kanamasına bağlı oluşan felç’in iş ka- zası sayılıp sayılmayacağı noktasında toplanmaktadır. Bu yönüyle davanın yasal dayanağı 506 sayılı Kanun’un 11-A maddesidir. Anılan maddeye göre, iş kaza- sı, sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır. Başka bir anlatımla yukarıda sözü geçen Kanun’un 11-A-a ve b maddelerine göre, zararlandırıcı sigorta olayının sigortalının işyerinde bulunduğu ve işveren tarafın- dan yürütülmekte olan iş dolayısıyla işverenin emrinde meydana gelmesi halin- de, iş kazası sayılmasında yasal zorunluluk olduğu açıktır. Dava konusu olayda, davacının gece bekçisi olarak görevini yürüttüğü ve işyerinde bulunduğu sırada meydana gelmiştir ve davacı geçirdiği beyin kanaması sonucu felç olmuştur. Bu durumda meydana gelen olayın iş kazası sayılmasında yasal zorunluluk olduğu açık iken, mahkemece; alınan Adli Tıp raporu gerekçe gösterilmek suretiyle da- vanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.” Y 21 HD, 21.11.2002 T, 9004/10005.