Türkiye Barolar Birliği Dergisi 140.Sayı

405 TBB Dergisi 2019 (140) Özgür OĞUZ Meslek hastalığına yakalanan sigortalının Kanunda sayılan imkânlardan yararlanabilmesi için sigortalının meslek hastalığına tu- tulduğunun Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tara- fından usulüne uygun düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi ve Kurumca gerekli görülen hallerde işye- rindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi sonucu Ku- rum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur (5510 sayılı Kanun md. 14/2). 2.3.2. Meslek Hastalığının Unsurları Bir sigortalının 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası ve meslek hastalığına ilişkin hükümlerden yararlanabilmesi için öncelikle kanun kapsamında sigortalı kabul edilmesi gerekmektedir, aksi halde yaka- landığı hastalık meslek hastalığı olarak kabul edilmez. Kimlerin sigor- talı sayıldığı hususunda iş kazası unsurları başlığı altında yer verilen bilgiler burada da geçerlidir. 2.3.2.1. Sigortalının Bedensel veya Ruhsal Engellilik Durumuna Düşmesi Sigortalının yakalandığı hastalığın meslek hastalığı olarak kabulü- nün ilk koşulu, hastalık neticesinde sigortalının bedensel veya ruhsal engellilik durumuna düşmesidir. Bu hastalık geçici olabileceği gibi sü- rekli de olabilir hatta bu hastalık sigortalının ölümüne sebebiyet vere- bilir. 36 2.3.2.2. Geçici veya Sürekli Hastalık, Bedensel veya Ruhsal Engellilik Halinin Sigortalının Çalıştığı veya Yaptığı İşin Sonucu Olması Sigortalıda hastalık nedeniyle oluşan bedensel veya ruhsal geçici veya sürekli engellilik hali sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin so- nucu olmalıdır. 37 İş kazasının yapılan işle ilgisi bulunması şartı aran- mazken, meslek hastalığında sigortalının yaptığı işin sonucu olarak 36 Sözer, (2015), s. 338. 37 Kaynak, (2015), s. 596.