Türkiye Barolar Birliği Dergisi 140.Sayı

418 İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Kurumun İşverene Rücu Hakkı gortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildir- gesi ile Kurum’a bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildi- ği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurum’ca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası veya meslek hastalığı halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir. 79 Kurumca yapılan ve ilerde ya- pılması gerekli bulunan her türlü masrafın tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı işverene ödet- tirilir. Bu durumda 21. maddedeki koşulların varlığı aranmaz, yani iş kazası veya meslek hastalığında işverenin kusurunun olup olmaması önemli değildir. 80 3.2. İş Kazası ve Meslek Hastalığını Kanuni Süre İçinde Kurulma Bildirilmemesi Kanun’un 13. maddesine göre, “İş kazasının 4 üncü maddenin bi- rinci fıkrasının; a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde, b) (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafın- dan, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olma- dığı günden sonra üç işgünü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu fıkranın (a) bendinde belirtilen süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.” İşverenin bu maddeye aykırı davranarak bahsi geçen sürelerde iş kazasını Kuruma bildirmemesi halinde, bildirim tarihine kadar ge- çen süre için sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işveren- den tahsil edilir (SSGSSK md. 21). 81 İşveren 4/1-a kapsamındaki sigortalıyı meslek hastalığına tutul- duğunu öğrendiği veya kendisine bu durum bildirilmesinden itibaren üç iş günü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. İşverenin bildirim yükümlüğünü yerine 79 Tuncay/Ekmekçi, (2016), s. 419. 80 Elma, (2015), s. 223. 81 Kaynak, (2015), s. 612.