Türkiye Barolar Birliği Dergisi 140.Sayı

421 TBB Dergisi 2019 (140) Özgür OĞUZ 5. Kurumun Rücu Hakkında Zamanaşımı ve Faiz 5510 sayılı Kanun’un 93. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, ku- rumun açacağı davalarda zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre rücu konusu gelir ve aylıklar bakımından onay tarihinden, masraf ve öde- meler için masraf ve ödeme tarihinden itibaren başlar. Yargıtay karar- larına göre Kurumca işveren aleyhine açılmış rücu davalarında faizin başlangıç tarihi giderler açısından ödeme tarihi, bağlanmış gelirler içinse tahsisin onay tarihidir. 91 6. Rücu Davalarında Müteselsil Sorumluluk 5510 sayılı Kanun’un 12. maddesinde işveren, işveren vekili, alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işveren arasındaki ilişkiye yer ve- rilmiştir. İş kazası veya meslek hastalığına yukarıda bahsi geçenlerin birden fazlası neden olmuşsa, burada artık Kuruma karşı müteselsil sorumluluktan bahsedilecektir. Nitekim Yargıtay 10. HD. 2014/24206 Esas, 2016/4928 Karar ve 05.04.2016 tarihli Kararına göre, “ İş kazası veya meslek hastalığına birlikte neden olan sorumluların işveren ve üçüncü kişi olması durumunda, yapılan harcaman ve ödemeler yö- nünden ayrık bir durum söz konusu olmadığından müteselsilen sorum- luluk esası geçerlidir.” SONUÇ Sosyal güvenlik anlayışı bir ülkedeki ulusu meydana getiren bi- reylerin sosyal refahı ile orantılıdır. Anayasa’nın 2. maddesinde yer alan sosyal hukuk devleti ilkesi yani ulusu meydana getirenlerin insan onuruna yaraşır biçimde yaşam düzeylerinin öncelikle asgari düzeyde sağlanması, sonra da devletin kaynaklarının ulus için gerekli seviyeye çıkarılmasını mümkün kılma gayesi sosyal güvenlik sisteminin teme- lini oluşturmaktadır. Bahsi geçen gayeyi mümkün kılmak, emek-sermaye ilişkisinden yalnızca emeği korunmasıyla veya sadece sermayenin korunmasıyla mümkün değildir. Emek-sermaye ilişkisinin emek tarafında yer alan işçilerin iş kazası ve meslek hastalığına uğramaları halinde hem Kuru- 91 Turan, (2007), s. 208; Y 10 HD, 28.02.1989T, 1019/1883.