Türkiye Barolar Birliği Dergisi 141.Sayı

457 TBB Dergisi 2019 (141) Alptekin Burak BOYDAK gerekliliği mevzuata yansıyarak gerek günlük çalışma sürelerinde ge- rekse haftalık çalışma sürelerinde kendini göstermiştir. 4857 sayılı Kanun’un 63/2. maddesinde; “Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günleri- ne, günde on bir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir” ifadesi ile günlük çalışma süresinin on bir saati geçmemesi öngörül- müş iken bu üst süre radyasyon riskine tabi işlerde çalışanlar için beş saat olarak düzenlenmiştir. 2 Nitekim Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname’nin 21. maddesi “Rönt- gen ve radyom ile daimi olarak günde beş saatten fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan maada ayrıca bir gün daha öğleden sonra tatil yapılmalıdır” hükmünü amirdir. Madde metnin- den de anlaşılacağı üzere bu işyerlerinde çalışanlar için Pazar günü tatil ise buna ek olarak bir öğleden sonra mesai vakti de tatil olarak verilmelidir. Öğretide de belirtildiği üzere eğer işyerinde tatil günü Pazar gü- nünden başka bir gün olarak kararlaştırılmış ise kararlaştırılan güne ek olarak yarım gün daha izin verilmelidir. 3 Yarım gün iznin ücret- li olup olmadığı noktasında 4857 sayılı Kanun’un 55. maddesinin g bendinde çalışmış gibi sayılan haller arasında “3153 sayılı Kanun’a dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler” de zikredildiğinden yarım gün iznin ücretli olarak kullandırılması, kul- landırılmaması halinde de iş akdinin bitiminde tazminat olarak işçiye ödenmesi gerekmektedir. Nizamname’nin 22. maddesinde de çalışma süreleri ile ilgili bir hüküm daha getirilmiştir. Buna göre; “Hastanelerde, röntgen ve rad- yom ile tammüddetle çalışan kimseler, hastanenin başka işlerinde kul- lanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir.”. 2 477 sayılı Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname 11. maddesinde getirilen düzenlemeye göre; 19.4.1937 ta- rihli ve 3153 sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun’un; 3. maddesinin birinci fıkrasında yer alan “bir nizamname yapılır” ibaresi “Cumhurbaşkanınca çıkarılan yönetmelikle düzenle- nir” şeklinde, 8. maddesinin 1. fıkrasında yer alan “nizamnameye” ibaresi “yönet- meliğe” şeklinde” değiştirilmiştir (RG 4 Temmuz 2018, 30468) 3 Kemal Öcal Evren, İş Sağlığı ve Güvenliği El Kitabı, Ankara 2016, s. 243.