Türkiye Barolar Birliği Dergisi 141.Sayı

463 TBB Dergisi 2019 (141) Alptekin Burak BOYDAK sinde fazla çalışma yapılması yönünde işçi işveren arasında bu yön- de anlaşma yapılmaması gerekmektedir. Bununla birlikte her nasılsa böyle bir fazla çalışma yoluna gidilmiş ise fazla çalışma ücretinin işçi- nin saat başı ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenmesi gerektiği, öden- memesi halinde de işçinin hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıllık süre içerisinde talep hakkı olduğu unutulmamalıdır. 2. Yıllık İzin Hakkı: Radyasyon riskini tabi olarak çalışanlar bakımından genel düzen- lemeye ek olarak spesifik hükümlerin tesis edildiği diğer bir alan da yıllık izin hakkıdır. 4857 sayılı Kanun’un 53. maddesinde; “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kam- panya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden, b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden, c) On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az ola- maz” hükümlerine yer verilerek işçilerin yıllık izne hak kazandıkları süreler ve gerekli kıdem şartları kodifiye edilmiştir. İşçinin hak ettiği yıllık izin hakkının nasıl kullandırılacağı husu- suna gelirsek; öncelikle söylenmesi gereken, temel ilkenin işçinin hak ettiği iznin bölünmeden kullandırılması olduğudur. Bu izin işveren