Türkiye Barolar Birliği Dergisi 142.Sayı

259 TBB Dergisi 2019 (142) Aziz Serkan ARSLAN Bu haktan yararlanmak isteyen çalışanların, o müteahhide işe ve- ren ihale makamına, alt işveren (taşeron) çalışanlarının ise asıl işve- rene başvurmaları gerekir. İşçinin başvurusu üzerine asıl işveren işçi ücretlerinin ödenip ödenmediğini resen kontrol etmekle ve ödenme- mişse alt işverenin hakedişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür (İş Kanunu m. 36/5). III. KONKORDATO MÜHLETİ VERİLMESİNİN HİZMET AKDİNE ETKİSİ A. İşçinin Mevcut Hizmet Akdini Sona Erdirememesi İcra ve İflâs Kanunu’nun 296. maddesi “Sözleşmenin karşı tarafı- nın konkordato projesinden etkilenip etkilenmediğine bakılmaksızın, borçlunun taraf olduğu ve işletmesinin faaliyetinin devamı için önem arz eden sözleşmelerde yer alıp da borçlunun konkordato talebinde bulunmasının sözleşmeye aykırılık teşkil edeceğine, haklı fesih sebebi sayılacağına yahut borcu muaccel hâle getireceğine ilişkin hükümler, borçlunun konkordato yoluna başvurması durumunda uygulanmaz. Sözleşmede bu yönde bir hüküm bulunmasa dahi sözleşme, borçlu- nun konkordatoya başvurduğu gerekçesiyle sona erdirilemez” şeklin- dedir. 7101 sayılı Kanun’un gerekçesinde bu hükmün Sermaye Şirket- leri ve Kooperatiflerin Uzlaşma Yoluyla Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanun’un 309/r maddesinden esinlenerek düzenlendiği belir- tilmiştir. Hükmün gerekçesine göre mühletten yararlanan borçlunun tarafı olduğu sözleşmelerde sözleşmenin karşı tarafının konkordato projesinden etkilenip etkilenmediğine bakılmaksızın borçluya temel mal ve hizmet sağlayan sözleşmelerin devamını sağlama amacının gü- düldüğü belirtilmekte; ayrıca, borçlunun işletmesinin faaliyetinin de- vamı için önem arz eden sözleşmelerin konkordato talebinden önceki şartlarla devam ettirilmesi imkânına ilişkin usul ve şartların düzenlen- diği ifade edilmektedir. Gerekçede “konkordato projesinden etkilenip etkilenmediğine bakılmayacağı” ifade edildiğine göre, borçluyla yapı- lan hizmet akitlerine de bu hüküm uygulanabilecek; işveren konkor- dato talebinde bulunduğu takdirde, işçi sözleşmede açık hüküm olsa bile fesih yetkisini kullanamayacaktır. 18 18 Erdal Tercan, İflâsın Sözleşmelere Etkisi, Ankara-1996, s. 17; Pekcanıtez/Erdön- mez, s. 35; Atalı, s. 102.