Türkiye Barolar Birliği Dergisi 142.Sayı

368 İcra Kurulu güçlükleri beraberinde getirir. 24 Öte yandan, yönetim yetkisinin dev- redilmesi halinde, şirketin üst gözetiminin etkili bir şekilde sağlanması büyük önem taşır. TTK m. 367/I hükmünde yönetim kurulunun yönetim görev ve yet- kilerini devredebileceği düzenlenmiş, ancak bu yetki devrinin kapsamı TTK m. 375 hükmünde belirlenen devredilemez görev ve yetkilerin dı- şında kalan yetki ve görevler bakımından belirlenmiştir. Böylece yöne- tim kurulu gerektiği takdirde, TTK m. 375’te yer alan görev ve yetkileri dışında, TTK m. 367 hükmü çerçevesinde, yönetimi kısmen ya da tama- men devredebilir. Anılan hükümde temsil yetkisinin devri düzenlen- memektedir. Gerçekten de TTK m. 367’nin 25 gerekçesinde, bu hükümde düzenlenen devrin temsil yetkisini içermediği, temsil yetkisinin devri- nin TTK m. 370 hükmüne göre yapılması gerektiği belirtilmektedir. TTK m. 367/1’e göre yönetim kurulunun yönetimi devredebilmesi için bazı şekil şartlarının yerine getirilmesi gerekmektedir. Gerçekten de hükümde ilgili devrin yapılabilmesi için öncelikle esas sözleşmede bu yönde bir hüküm bulunması gerektiği düzenlenmiş, bunun yanın- da yönetim kurulunun hazırlayacağı bir iç yönergeye göre yönetimin devrinin esaslarının belirlenmesi gerektiği ifade edilmiş ve yönetimin devri için muhakkak bir yönetim kurulu kararının alınması gerektiği hükme bağlanmıştır. Yönetimin devrine ilişkin esas sözleşmede bu- lunması gereken hükmün nasıl düzenleneceğine ilişkin herhangi bir düzenleme yoktur. Esasen “yönetim devredilir veya devredilebilir” gibi bir ifadenin esas sözleşmede yer alması yeterlidir. 26 Yönetim ku- rulu esas sözleşme ile kendisine bırakılan bu yetkiyi kullanıp kullan- mamakta serbesttir. Yönetimin devrinin şartlarından olan yönetim organının hazırla- yacağı iç yönerge ile şirketin yönetim şekli düzenlenir ve görev alan- larının belirlenmesi sağlanır. Yönergede genel bir örgüt şemasının ve- rilmesi yeterli olmayıp, yönerge karar ve atama yetkileri ile işletmenin teknik, ticari ve hukuki açıdan yönetime ilişkin esasları içermelidir. 27 24 Forstmoser/Meier- Hayoz/Nobel, § 30, N.4. 25 6762 sayılı TTK m. 319/2’de “temsil selahiyetinin ve idare işlerinin” devri düzen- lenmişti. 26 Tekinalp, 12-52. Devrin nasıl yapılacağının da esas sözleşmede belirtilmesi gerek- tiği yönünde bkz. Doğan,s. 122. 27 TTK m. 367, madde gerekçesi