Türkiye Barolar Birliği Dergisi 142.Sayı

389 TBB Dergisi 2019 (142) Deniz İpek ERDAL ların belirli koşulların gerçekleşmesi halinde iade edilmesi de konu- nun esasına ilişkin getirilebilecek düzenlemelerdir. Bununla birlikte mali hakların belirlenmesi sürecine yönelik ola- rak; yöneticilerin mali hakları ile ilgili olarak kamuyu aydınlatma yü- kümlülüklerinin getirilmesine, bağımsız yönetim kurulu üyelerinden oluşacak ücretlendirme komiteleri tarafından mali hak planlarının oluşturulmasına ve nihayet yöneticilere sağlanan mali hakların belir- lenmesinde pay sahiplerinin karar sürecine katılmasına dair yasal dü- zenlemeler bir diğer çözüm yolu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda, yöneticilere sağlanan mali hakların belirlenmesinde pay sahiplerinin karar sürecine katılmasına ilişkin getirilen yasal dü- zenlemeler, pay sahiplerinin belirli dönemlerde şirketin yöneticilerine ilişkin belirlediği ücretlendirme sistemini/raporlarını/politikalarını oylaması olarak tanımlanmaktadır. 14 Şirketlerin bu oylamayı yapma yükümlülüğünün bulunduğu ülke sayısı oldukça fazla olmakla birlik- te, pay sahiplerinin verdiği oyların bağlayıcı olup olmadığı hususu ül- keden ülkeye değişiklik göstermektedir. Oyların bağlayıcı olması, pay sahiplerinin şirketin yöneticilerine ilişkin belirlediği ücretlendirme sis- temini/raporlarını/politikalarını kabul etmemesi durumda, şirket ta- rafından anılan sistemin/raporların/politikaların uygulanamaması ve revize edilerek yeniden pay sahiplerinin oyuna sunulması veya daha önceki yıllarda pay sahipleri tarafından kabul edilmiş ve uygulanmış olan sistemin/raporların/politikaların yeniden uygulanması anlamı- na gelmektedir. Oyların tavsiye niteliğinde olması durumda ise, şir- ketlerin pay sahipleri tarafından kabul görmeyen bir ücretlendirme sistemini/raporları/politikaları revize edilmeksizin uygulamasının önünde hiçbir engel bulunmamaktadır. Bu noktada, çoğu ülkede oyla- rın tavsiye niteliğinde olduğunu söylemek mümkün olmakla beraber, son yıllarda bağlayıcı nitelikte oy düzenlemelerine geçiş eğiliminin başladığını da belirtmek gerekmektedir. B) Konuya İlişkin Düzenlemelerin Amacı Yöneticilere sağlanan fahiş miktardaki mali haklara ilişkin eleş- tiriler farklı ideolojik bakış açılarına göre değişiklik göstermektedir. 14 Correa/Lel, s. 5.