Türkiye Barolar Birliği Dergisi 142.Sayı

396 Halka Açık Anonim Ortaklıklarda Yöneticilere Sağlanan Mali Hakların Belirlenmesinde ... rıntılı bir yönetici ücretlendirme raporunun yıllık olarak hazırlanması gerekmektedir. Anılan raporda, ücret komitesi, ücretlendirme politi- kası ve detaylı finansal bilgilerin yer alması gerekmekte olup, rapor halka açık anonim ortaklığın her yıl gerçekleşecek olağan genel ku- rul toplantısında veya şirket tarafından belirlenecek özel bir yöntemle pay sahiplerinin oyuna sunulacaktır. Pay sahiplerinin oyuna sunmak şirket için zorunlu olup, pay sahiplerinin oyu ise bağlayıcı nitelikte değildir. 37 2012 yılında İngiltere hükümeti kurumsal yönetim konusunda re- form (2012 Haziran Reformu) yapılması gerektiği düşüncesinden ha- reketle, İngiltere Şirketler Kanunu’nda (UK Companies Act) değişiklik yaparak, 38 halka açık anonim ortaklıklarda yöneticilere sağlanan mali haklara ilişkin düzenlenen raporları ikiye ayırmış ve bu raporlara iliş- kin olarak pay sahipleri tarafından verilen oyların niteliğini farklılaş- tırmıştır. Buna göre, “Policy Report” olarak adlandırılan ve geleceğe yö- nelik olarak yöneticilere sağlanacak mali hakların (görevden ayrılma ödemeleri ve kamuyu aydınlatma yükümlülükleri dâhil) yer aldığı ra- por, halka açık anonim ortaklığın pay sahiplerinin “bağlayıcı nitelikteki” oylarına sunulacaktır. Anılan oylamanın en az 3 yılda bir defa yapıl- ması öngörülmektedir. “Policy Report” un oylamada oyların çoğunluğu ile kabul edilmemesi durumunda, yeni bir rapor hazırlanıp sunulana dek bir önceki dönemde kabul edilen ve oylanan “Policy Report” uy- gulanmaya devam edilecektir. “Annual Remuneration Report” olarak adlandırılan diğer rapor ise, bir önceki finansal dönemde uygulanan ücretlendirme politikasına ilişkin olup, raporda yöneticilere sağlanan mali haklar ve mali haklar ile şirket performansı arasındaki bağlantıya ilişkin açıklamalar yer alacaktır. Anılan raporun her yıl şirket pay sa- hiplerinin “tavsiye niteliğindeki” oylarına sunulması öngörülmektedir. 39 Daha sonra 29 Kasım 2016 tarihinde Department of Business, Energy&Industrial Strategy tarafından yayınlanan Green Paper: Cor- porate Governance Reform (Green Paper) ile kurumsal yönetim ala- nında yapılması öngörülen mevzuat değişikliği önerileri şirketlerin 37 Chen/Zhu, s. 110, 111 38 Değişiklik hükümleri 1 Ekim 2013’te yürürlüğe girmiştir. 39 Thomas/Van Der Elst, SoP Worldwide, s. 668. Chen/Zhu, s. 111-113, h ttp:/ /www.legislation.gov.uk/uksi/2013/1981/pdfs/uksi_20131981_en.pdf (Erişim Tarihi: 15.6.2017).