Türkiye Barolar Birliği Dergisi 142.Sayı

401 TBB Dergisi 2019 (142) Deniz İpek ERDAL ise “Policy Report” kabul edilmemiştir. 1 Ekim 2013 itibariyle İngiltere Şirketler Kanunu’nda yapılan değişikliğin pay sahiplerinin etkinliğini arttırması amaçlanmış olup, tabloda yer verilen veriler ışığında, anılan değişiklik neticesinde pay sahiplerinin etkinliğinin beklendiği ölçüde artmadığı değerlendirilmiş olmalı ki, hazırlanan Green Paper ile konu- ya ilişkin mevzuat değişikliği önerileri getirilmiştir. Diğer yandan, 2012-2016 yılları arasında, ücret raporlarından en az birinin reddedildiği ve bu durumun şirketlerin internet sitelerin- den duyurulduğu 7 şirket özelinde yapılan bir araştırmada şirketle- rin hazırladığı ücret raporlarının aldığı oy oranlarını gösterir tablo aşağıdadır: 48 Tablo 2: 2012-2016 Yılları Arasında, Ücret Raporlarından En Az Birinin Reddedildiği ve Bu Durumun Şirketlerin İnternet Sitelerinden Duyurulduğu 7 Şirketin Hazırladığı Ücret Raporlarının Aldığı Oy Oranları 2012 2013 2014 2014 2015 2016 Report Report Report Policy Report Report Afren %71,40 %20,29 %91,78 %91,62 - Aviva %45,59 %99,29 %98,09 %96,88 %98,68 %96,36 Burberry %96,95 %96,83 %47,32 %84,92 %92,27 -(toplantı yapıl- madı) Cairn Energy %32,97 %99,51 %99,30 %98,06 %98,59 %93 Intertek %90,93 %94,02 %96,82 %96,44 %47,88 %96,48 Pendragon %32,21 %97,87 %97,29 %99,31 %84,70 %91,46 WPP %40,48 %80,58 %81,75 %81,93 %79,97 %66,55 Yapılan araştırmada, ücret raporlarından birinin şirket genel ku- rul toplantısında kabul edilmediği durumlarda, şirket yönetim kurulu tarafından ücret raporunun revize edildiği veya konuya ilişkin yapılan açıklamaların güncellendiği görülmüştür. 49 48 Van Der Elst, “Say for no Pay”, s. 13. 49 Van Der Elst, “Say for no Pay”, s. 15, 16.