Türkiye Barolar Birliği Dergisi 142.Sayı

411 TBB Dergisi 2019 (142) Deniz İpek ERDAL Diğer taraftan, 2013 yılında Alman hükümeti tarafından yönetim kurulu üyelerine sağlanan mali haklara ilişkin verilecek oyların bağla- yıcı hale getirilmesine ilişkin mevzuat çalışmaları yürütüldüğü ifade edilmiş olup, ülkede 2013 yılında yapılan seçimler nedeniyle bu çalış- ma ertelenmiştir. 81 3) Etkileri Alman Borsa Şirketleri Kanunu’nda değişiklik yapılmasını öngö- ren Yöneticilere Sağlanan Mali Hakların Yerindeliği Kanunu’nun yü- rürlüğe girmesi akabinde, 2010 yılında DAX 30 Endeksi’nde yer alan 30 şirketin 27’sinin genel kurul toplantısında mali haklara ilişkin oy- lama yaptığı, 2011 tarihi itibariyle ise, 30 şirketin de yönetim kurulu üyelerine sağlanan mali hakları genel kurul toplantısında oylamaya sunduğu tespit edilmiştir. 82 Anılan oylamalar neticesinde 2009 ve 2010 yıllarında; M-DAX Endeksi’nde işlem gören şirketlerin %78’i, S-DAX Endeksi’nde işlem gören şirketlerin %42’si ve TecDAX Endeksi’nde işlem gören şirketle- rin %63’ünün ücretlendirme sistemini onayladığı görülmüştür. 83 DAX 30 Endeksi’ne kayıtlı şirketlerde ücretlendirme sisteminin onaylandığı şirket ortalaması ise, 2010 yılında %91,58, 2011 yılında %93,48 ve 2012 yılında %89,73 olmuştur. 84 Yönetim kurulu üyelerine sağlanan mali hakların pay sahipleri tarafından onaylanmadığı şirketlere örnek olarak, 2010 yılında %42 oranında olumsuz oy alan Deutsche Bank, 2010 yılında % 47 oranında olumsuz oy alan Deutsche Börse, 2011 yılında %30 oranında olumsuz oy alan Merck ve 2012 yılında %35 oranında olumsuz oy alan SAP ve- rilebilecek olup, oylamaların ardından anılan şirketlerde ücretlendir- me sisteminin revize edilerek yeniden oylamaya sunulduğu ve onay- landığı görülmüştür. 85 81 Thomas/Van Der Elst, “SoP Worldwide”, s. 694, Vesper-Graske, s. 795. 82 Thomas/Van Der Elst, “SoP Worldwide”, s. 692, Vesper-Graske, s. 785. 83 Thomas/Van Der Elst, “SoP Worldwide”, s. 692. 84 Vesper-Graske, s. 788. 85 Thomas/Van Der Elst, “SoP Worldwide”, s. 692, 693.