Türkiye Barolar Birliği Dergisi 145.Sayı

470 Sosyal Güvenlik Hukukunda İş Sözleşmesiyle Çalışanların Prime Esas Kazançlarının Tespiti deniyle gelir ve aylık bağlanmamış olan çocukların 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda belirtilen aday çırak, çırak ya da işletmelerde mesleki eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğretim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ol- maları ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın 5510 sayılı Kanun’a göre malul olduğu tespit edilen evli olmayan çocuk başına her yıl 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %2’si oranındaki tutarı, aylık sigorta primine esas kazançların hesaplanma- sında dikkate alınmayacak, diğer bir deyişle bu miktarlardan sigorta primi kesilmeyecektir. Çocuk zammında uygulanan prim istisnası için fiilen çalışma şartı aranmaz. Ancak iş sözleşmesinin devam ediyor olması gerekir. İkiden fazla çocuğu olan sigortalılar için bu tutar yalnızca iki çocuğa kadar (ikinci çocuk dâhil) hesaplanacaktır. İlk iki çocuk için sigorta primin- den istisna tutulan %6’lık tutar dışındaki “çocuk zamları” adı altında ödenen kısım ile iki çocuktan sonraki çocuk zammı adı altındaki öde- melerin tümü üzerinden sigorta primi hesaplanır. 3. Aile Zammı Sigortalılara “aile zammı” adı altında yapılacak ödemelerin, sigor- talının eşinin 5510 sayılı Kanun’a tabi olarak çalışmaması ve herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan gelir veya aylık almaması şartıyla, her yıl 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %10’u oranındaki tutarı aylık sigorta primine esas kazançların hesaplanma- sında dikkate alınmamakta, söz konusu miktardan sigorta primi kesil- memektedir. Bu oranı (%10’luk tutar dışında kalan) aşan aile zammı ödemeleri sigorta primine esas kazançtandır. Her ay için hesaplanacak bu tutarın hesabında, sigortalının o ay fiilen çalışmasının olup olma- dığına bakılmaz, yalnızca sigortalının iş sözleşmesinin devam etmesi şartı aranır. 4. İşverenler Tarafından Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Tutarlar İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık primi ve bireysel emeklilik katkı pay-