Türkiye Barolar Birliği Dergisi 145.Sayı

475 TBB Dergisi 2019 (145) Halil YILMAZ 3. Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları Ölüm, doğum ve evlenme hallerinde yapılan yardımlar, miktarı ne olursa olsun prime esas kazançların hesabında dikkate alınmaya- caktır. Sigortalının anne ve babası, eşi veya çocuğunun ölümü halinde sigortalıya verilen ölüm yardımı ile sigortalının evlenmesi veyahut ço- cuğunun olması halinde işveren tarafından yapılan doğum ve evlen- me yardımları prime esas kazançların hesabına dâhil edilmeyecektir . 4. Seyyar Görev Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş Sonu Tazminatı veya Kıdem Tazminatı Mahiyetindeki Toplu Ödemeler ve Keşif Ücreti Görevleri gereği sigortalılara ödenen seyyar görev tazminatı, iş sözleşmesinin feshi veya çeşitli sebeplerle işten ayrılan işçilere işveren tarafından bir defaya mahsus olmak üzere ödenen kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler ve keşif ücreti; prime esas kazancın hesaplanması sırasında dikkate alınmayacaktır. Ancak, bu ödemeleri ispat için gerekli belgeler istendi- ği takdirde denetim elemanlarına ibraz edilmesi gerekmektedir. 5. İhbar Tazminatı 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesinde, belirsiz süreli iş sözleşme- lerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği, işçinin kıdemine göre değişen süreler sonunda iş sözleşmesinin feshe- dilmiş sayılacağı, bildirim şartına uymayan tarafın, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı (ihbar tazminatı) ödemek zorunda ol- duğu belirtilmiştir. Bu durumda sigortalının işyeri ile hukuki ilişkisi iş sözleşmesinin feshi ile sona ermiş olduğundan, ödenen tazminat, ücret niteliğinde olmadığı için prime esas kazanca dâhil edilemeyecektir. Ayrıca, işverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim sü- resine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21 inci maddeleri hükümlerinin uygulanma- sına engel oluşturmayacağından, İş Kanunu’nun 18. maddesinin bi- rinci fıkrası uyarınca 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulama alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kulla- 14013 sayılı kararı (UYAP).