Türkiye Barolar Birliği Dergisi 145.Sayı

477 TBB Dergisi 2019 (145) Halil YILMAZ esas kazançlar dikkate alınarak belirlenmektedir. İş kazaları ile meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan gelirler (geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri), iş kazasının olduğu veya meslek hastalığının anlaşıldığı tarihten önceki son üç aylık dönem için hesaplanan ortalama günlük kazanca göre hesaplanır. Toplu iş söz- leşmesinde aksine hüküm bulunmayan hallerde, Kurum tarafından yapılan bu ödeme üzerine, işveren tarafından sigortalıya ayrıca ücret ödenmemektedir. Bu nedenle, istirahatli geçen sürenin primi ödenmiş sigortalı gün olarak değerlendirilmesi mümkün değildir. Geçici iş göremezlik ödeneğinden sigorta primi kesilmemekte- dir. 75 Çünkü bu ödeme işveren veya üçüncü kişi tarafından değil, Ku- rum tarafından yapıldığı için ücret sayılmamaktadır. Ayrıca Kurum ile sigortalı arasındaki ilişki bir iş sözleşmesi ilişkisine dayanmadığı için Kurum tarafından yapılan bu gibi ödemeler prim ve ikramiye ni- teliğinde değildir. 76 Ancak şu hususun göz ardı edilmemesi gerekir ki, sigortalıya ödenmekte olan geçici iş göremezlik ödeneğinin toplu iş sözleşmesi gereğince işveren tarafından normal günlük kazancına ta- mamlanması halinde, işverenin ödediği tutar ücret kavramına dâhil bir ödeme olacağından, söz konusu ödemelerden prim kesilmelidir. Ayrıca sigortalının istirahatli olduğu süre içinde; geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ödenen veya geçici iş göremezlik ödene- ğinin işverene iadesi nedeniyle ödenen tam ücret prime esas kazanca tabidir. Öte yandan sigortalıya, geçici iş göremezlik ödeneği ile ödenek alınan süredeki kazancı arasındaki ücret farkı ödeniyorsa aradaki fark ücret miktarı prime dâhildir (Yönetmelik m. 97). Geçici iş göremezlik ödeneği ile asıl ücret arasındaki farkın, günlük sigorta primine esas kazancın alt sınırının altında kalması halinde, bu miktar günlük alt sı- 75 “Somut olayda davacıya 16.01.2004-27.06.2005 tarihleri arasında prime esas ka- zanç niteliğinde olmayan 506 sayılı Kanun’un 89. maddesi gereğince ödenen sos- yal yardım niteliğinde olan ‘geçici iş göremezlik ödeneği’ ödenmesi nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinden prim kesilmeyeceğinden hizmet tespitine karar verilecek süre içinde istirahatli sürenin nazara alınmaması gerekirken bu dönem- de de çalıştığının tespitine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma ne- denidir”. (Y. 21. HD. 13.05.2010 tarih, 2009/7432-5764 sayılı kararı; Halil Yılmaz, Yargıtay’ın Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Seçilmiş Kararları, Ankara 2016, s. 709). 76 Y 21. HD’nin 09.04.2013 tarih, 2013/899-7007 sayılı kararı (Halil Yılmaz/Mustafa Kalemci, Yargıtay’ın Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Emsal Kararları, Ankara 2014, s. 761);Saracel, s. 19.