Türkiye Barolar Birliği Dergisi 145.Sayı

482 Sosyal Güvenlik Hukukunda İş Sözleşmesiyle Çalışanların Prime Esas Kazançlarının Tespiti yılı Kanun ile eklenen sekizinci fıkrası, “ Kurum’un denetim ve kontrolle görevli memurlarınca işyerinde fiilen yapılan tespitlerden ve kamu idareleri- nin denetim elemanlarınca kendi mevzuatı gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden kayıt ve belgelere dayanmaksızın çalıştığı belirlen- diği halde, hizmetlerinin veya prime esas kazançlarının Kurum’a bildirilme- diği anlaşılan veya eksik bildirildiği tespit edilen sigortalıların geriye yönelik hizmetlerinin veya prime esas kazançlarının, en fazla tespitin yapıldığı ta- rihten geriye yönelik bir yıllık süreye ilişkin kısmı dikkate alınır ” hükmünü içermektedir. 90 Yargı kararı ile hak kazanılan ücret niteliğindeki kazançların si- gortalıya ödenmiş olması aranacaktır. Ücret niteliğindeki kazançların primlerinin sigortalı payının infaz sırasında sigortalıya yapılan öde- meden düşülmesi işverenin Kurum’a karşı prim yükümlülüğünü kal- dırmaz. Bu nedenle, ödemenin yapıldığı ayın prime esas kazanç mat- rahına dâhil edilmesi, iş sözleşmesi daha önceki bir tarihte sona erdiği takdirde ise yapılan ödemelerin çalışmanın geçtiği son ayın prime esas kazancında gözetilmesi gerekmektedir. 91 a. Yurtdışında Geçen Sürelerin Borçlanılmasında 3201 sayılı Kanun’dan yararlanarak yurtdışında geçen süreleri- ni borçlanmak isteyenler ile Kurum arasında borçlanma işlemine ve bunun sonucu olarak ödenecek prim miktarına ilişkin uyuşmazlıklar çıkmaktadır. Borçlanma tutarı hangi tarihteki prime esas asgari ve aza- mi günlük kazanca göre belirlenecektir? Yargıtay bu tür uyuşmazlık- larda Kurum’un aktüeryal dengesi ve hakkaniyet ölçüleri gözetilerek ödenecek primin hangi tarihteki prime esas kazanç miktarları esas alınarak belirleneceğinin üzerinde durmaktadır. Bu yönde, 3201 sayılı Kanun’un 4. maddesinin önceki düzenlemesinde “ödeme tarihi” esas alındığından, bu konuda çıkabilecek uyuşmazlık ödeme tarihine göre çözümlenmekte idi. Yürürlükte olan düzenleme ise, tahakkuk tarihin- deki primin tebliğden itibaren üç aylık süre içinde ödenmesi şeklin- dedir. Ancak bu üç aylık sürenin geçirilmesi durumunda borçlanma bedeli olarak ödenecek prim miktarı nasıl belirlenecektir? 90 Y 10. HD’nin 03.05.2016 tarih, 2016/5520-7381 sayılı kararı. 91 Y 10. HD’nin 27.6.2019 tarih, 2016/15980-5612 sayılı kararı; Y. 10. HD’nin 11.4.2014 tarih, 2014/962-8424 sayılı; Y 10. HD’nin 02.02.2012 tarih, 2011/2914-1231 sayılı ve Y 10. HD’nin 18.6.2015 tarih, 2015/10098-12162 sayılı kararı(UYAP).