Türkiye Barolar Birliği Dergisi 148.Sayı

298 Hukuki ve Psikolojik Boyutuyla Gece Kavramı yaptırılabilir. Yönetmelik’te yer alan bir diğer önemli düzenleme ise; kadın çalışanların, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihin- den başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamayacaklarına ilişkindir (m.9/I). Ayrıca belirtmek gerekir ki işveren, gece çalışması yapacak işçiler için, kadın ya da erkek olduğuna bakılmaksızın, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri uyarınca sağlık muayenesi yaptır- mak ve/veya sağlık raporu almak zorundadır. Postalar halinde çalışma, kural olarak, günlük çalışmanın gece ça- lışması olarak devamını gerektiren faaliyetlerin ortaya çıkardığı bir zo- runluluktur (4857 sayılı İş Kanunu m.76/II). Gece çalışması, özellikle, günün yirmi dört saati sürekli faaliyet gösteren işyerleri bakımından söze konu olan bir çalışmadır. Ancak bu nitelikte bir iş olmaksızın, işverenin böyle bir uygulamaya karar vermesi durumunda da ortaya çıkabilir. 20 Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalış- malara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 21 m.4’e göre; Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ar- dına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı yirmi dört saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt iş- veren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta ola- cak şekilde yapılabilir (m.4/I,a). 4857 sayılı İş Kanunu’na göre de gece ve gündüz işletilen ve nöbet- leşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılma- ları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir (m.69/VII); postası değişti- rilecek işçi kesintisiz en az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz (m.69/VIII). 20 Çelik/Caniklioğlu/Canbolat, 2018, s.683. 21 R.G. 07.04.2004, No. 25426