Türkiye Barolar Birliği Dergisi 148.Sayı

341 TBB Dergisi 2020 (148) Levent ATABAY işveren ile alt işveren arasında muvazaa bulunması durumunda, alt iş- veren işçisi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem gö- recektir (4857 sayılı Kanun, m. 7/2). Bu bağlamda, 6772 sayılı Kanun’da kapsamda bulunan kamu kurumlarında muvazaalı olarak alt işveren nezdinde çalışan işçiler de ilave tediyeden yararlanabilmektedirler. Aksi halde, sadece 6772 Kanun kapsamında çalışan işçiler ilave tediye- den yararlanabilecektir. Nitekim, Yargıtay’ın bir kararında 54 da “Davacı- nın gerçek işvereninin dava dışı alt işveren olduğu, kamu kurumundan iş almış olsa da 6772 sayılı yasanın 1.maddesindeki koşulları taşımayan alt işverenin ilave tediye ödeme yükümünün bulunmadığı” belirtilmiştir. Buna karşılık, asıl işveren ile alt işveren arasında bir muvazaa iliş- kisi bulunduğu takdirde, alt işverene bağlı olarak işçi baştan itibaren asıl işveren olan kamu kurumunun işçisi sayılacağından dolayı, ilave tediyeden yararlanacaktır. Nitekim, Yargıtay’ın bir kararında 55 da da- vacının ihale kapsamında işe alınmasına rağmen büro hizmetlerinde çalıştırıldığı, ihale konusu işte çalıştırılmadığı, hal böyle olunca dava- lılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayalı olduğu anlaşıldığından, talep edilen ilave tediye alacağının ödenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Yine, Yargıtay’ın bir kararında 56 da, “…davalı Elektrik Üretim A.Ş ile dava dışı alt işverenler arasındaki hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olduğu, mahkemece davalının dava dışı alt işveren şirketlerle yaptığı hizmet alım sözleşmelerinin muvazaa nedeniyle geçersiz olduğu ve davacının baş- langıçtan itibaren Elektrik Üretim A.Ş işçisi olduğu belirlendiğine göre, 6772 sayılı Kanunun kapsamında bir işyerinde çalışan davacının ilave tediye alaca- ğın ilişkin talebinin kabul edilmesi gerektiği” ifade edilmiştir. halinde “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme” unsurunun gerçekleşmiş olması gerekir. Bundan başka asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hak- larının kısıtlanması veya daha önce asıl işveren tarafından o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulması gibi muvazaa kriterlerinin bulunmaması icap eder. Aksi halde alt işveren işçisi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görecektir (Yargıtay 22. HD’nin 10.04.2019 tarih, E.2016/10691, K.2019/8131 sayılı karı, https://www.sinerjimevzuat.com.tr (erişim tarihi: 18.12.2019). 54 9. HD’nin 14.06.2012 tarih, E.2010/11863, K.2012/23067 sayılı kararı, https:// www.sinerjimevzuat.com.tr (erişim tarihi: 18.12.2019). 55 22. HD’nin 10.04.2019 tarih, E.2016/10691, K.2019/8131 sayılı kararı, https:// www.sinerjimevzuat.com.tr (erişim tarihi: 18.12.2019). 56 22. HD’nin 04.07.2019 tarih, E.2019/5321, K.2019/15252 sayılı kararı, https:// www.sinerjimevzuat.com.tr (erişim tarihi: 18.12.2019).