Türkiye Barolar Birliği Dergisi 148.Sayı

345 TBB Dergisi 2020 (148) Levent ATABAY maddelerinin açık hükmü uyarınca ücretin eki niteliğindeki bu öde- me, 01.10.2008 tarihinden itibaren sigorta prim kesintisine tabidir. 68 6672 sayılı Kanun’un 1. maddesinde, ilave tediyenin her yıl için birer aylık istihkak tutarı üzerinden yapılacağının belirtilmesinden ha- reketle, işçinin ilave tediyeden yararlanması için en az bir yıllık bir sü- reden beri çalışıyor olması gerektiği ileri sürülebilir ise de; Kanun’un 4/3. maddesinde, “ilave tediyelerin tediye tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın işçinin ilave tediyenin taallük ettiği yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin yekünu nispetinde” işçiye ilave tediyenin yapılacağı- nın ifade edilmesi karşısında, işçinin bir yıllık sürenin altında çalış- mış olması durumunda da kıstelyevm esasına göre hesaplanacak ilave tediye hakkına sahip olacağı açıktır. Esasen, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 405/2. maddesinde yer alan “Hizmet sözleşmesi ikramiye- nin verildiği dönemden önce sona ermişse, ikramiyenin çalıştığı süreye yan- sıyan bölümü ödenir.” biçimindeki hüküm de yukarıdaki kabulü doğru- lamaktadır. Nitekim, Yargıtay da “İşçi tam yıl çalışmamış ise, ilave tediye o yıl için kıstelyevm esasına göre hesaplanıp ödenecektir.” demek suretiyle bu hususu teyit etmektedir. 69 İlave tediyenin işçilere yıl baz alınarak ödeneceği 6772 sayılı Kanun’da ifade edilmiş olmasına karşın, “yıl” kavramının ne anla- ma geldiği hususunda Kanun’da bir belirleme yapılmamıştır. Ancak, Kanun’un 4/2. maddesinde işçinin bir yıllık çalışma süresinin hesa- bında hangi sürelerin dikkate alınacağına ilişkin hususlara yer veril- miştir. Buna göre, işçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastla- yan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır (m. 4/3). Uygu- lamada, ilave tediyeye ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararlarında takvim yılının baz alındığı görülmektedir. 70 68 Yargıtay 9. HD’nin 20.05.2019 tarih, E.2018/2047, K.2019/11479 sayılı kararı, https://www.sinerjimevzuat.com.tr (erişim tarihi: 21.02.2020). 69 Yargıtay 9. HD’nin 20.05.2019 tarih, E.2018/2047, K.2019/11479 sayılı kararı, https://www.sinerjimevzuat.com.tr (erişim tarihi: 21.02.2020). 70 Örneğin 29.1.2019 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı’nda ilave tediyenin birinci yarısı- nın 31.01.2019, diğer yarısının ise 31.05.2019 tarihinde ödenmesine karar verilmiştir.