Türkiye Barolar Birliği Dergisi 148.Sayı

346 Belediye Şirketlerinde Çalışan İşçilerin 6772 Sayılı Kanun’da Öngörülen İlave Tediyeden ... IV. İLAVE TEDİYEDE FAİZ 6772 sayılı Kanun’un 4. maddesinde ilave tediyelerin ödenme za- manının Cumhurbaşkanı tarafından belirleneceği hükmüne yer veril- miştir. Cumhurbaşkanı’nca öngörülen tarihte ilave tediyenin yapılma- ması durumunda, işçinin gecikme faizi alacağı doğacaktır. Yargıtay, ilave tediyenin Cumhurbaşkanı kararıyla muaccel haline geleceğini, ödeme zamanının taraflarca kararlaştırılmadığından Borç- lar Kanunu’nun 117. maddesi uyarınca temerrüt için alacaklının ihta- rına gerek bulunduğuna karar vermektedir. 71 Yargıtay’a göre, ilave tediye alacağı kanundan kaynaklandığın- dan, talep halinde temerrüt tarihinden itibaren kanuni faiz yürütülme- si gerekir. 72 Ancak, toplu iş sözleşmelerinde bulunan, 6772 sayılı Ka- nun maddesinin tekrarından ibaret hükümler, alacağın dayanağının ilgili Kanun olduğu gerçeğini değiştirmeyeceğinden, bu durumlarda dahi kanuni faize karar verilmelidir. 73 Bu tür durumlarda ilave tediye yapılması toplu iş sözleşmesinde zikredilmekle birlikte, ödeme kanun- dan kaynaklanmakta olup, toplu iş sözleşmesi sadece kanundaki hü- kümlerin tekrarı niteliğindedir. 74 Buna karşılık, 6772 sayılı Kanun’un Ek 1. maddesi uyarınca toplu iş sözleşmeleri ile verilen en çok iki aylık ilave tediyenin ödenmemesi durumunda ise 6356 sayılı Kanun’un 53/2. maddesi gereğince banka- larca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizine hükmetmek gereke- cektir. 75 Zira, bu durumda yapılan ilave tediye 6772 sayılı Kanun’un 1., 2. veya 3. maddeleri uyarınca değil, toplu iş sözleşmesi uyarınca yapıl- maktadır. Nitekim, Ek 1. maddede yer alan “Bu Kanun uyarınca işçilere yapılan ilave tediyelerden ayrı olarak, …… toplu iş sözleşmeleri ile en çok iki ikramiye daha verilebilir.” şeklindeki ifadeden de toplu iş sözleşmesiyle 71 Yargıtay 9. HD’nin 20.05.2019 tarih, E.2018/2046, K.2019/11478 sayılı kararı, https://www.sinerjimevzuat.com.tr (erişim tarihi: 21.02.2020). 72 Yargıtay 9. HD’nin 20.05.2019 tarih, E.2018/2046, K.2019/11478 ve 20.05.2019 tarih, E.2018/2047, K.2019/11479 sayılı kararları, https://www.sinerjimevzuat . com.tr (erişim tarihi: 21.02.2020). 73 Yargıtay 22.HD’nin 18.01.2019, E.2017/17650, K.2019/200 ve 7. HD’nin 08.06.2015 tarih, E.2015/17748, K.2015/11438 sayılı kararları, https://www.sinerjimevzuat. com.tr (erişim tarihi: 21.02.2020). 74 Nizamettin Aktay, Toplu İş Hukuku, Gazi Kitabevi, Ankara, 2015, s. 311. 75 Melda Sur, İş Hukuku Toplu İlişkiler, Turhan Kitabevi, Ankara, 2017, s. 363; Ak- yiğit, s. 82.