Türkiye Barolar Birliği Dergisi 150.Sayı

198 İş Kazasından Doğan Taksirle Yaralama Suçunda Asıl İşverenin Cezai Sorumluluğu mary employer may be referred if certain conditions arise, in occu- pational accidents which occur in the course of a process where a primary-sub employer relationship exists. Attempt and participation are not possible in reckless injury. In employer and employee relati- ons, some liabilities are burdened on the employer. Such liabilities are of vital importance in determining the fault in the reckless injury which occur in the resultant accident. The existence of fault is de- termined by also taking the expert’s report into account, in deter- mining such liabilities. Keywords: Negligence, Reckless Injury, Predictability, Emplo- yer, Employee, Criminal Liability of Primary Employer, Occupational Accidents and New Type of Coronavirus ( Covid-19 ). GİRİŞ: Taksirle yaralama ile sonuçlanan iş kazaları, ceza hukuku ve borç- lar hukukunun ortak meselesini oluşturmaktadır. En küçük bir atölye- den büyük ölçekli fabrikalara kadar geniş bir alanda görülen iş kaza- ları sonucu taksirle yaralama suçunda asıl işverenin sorumluluğu bu çalışmada incelenecektir. Yeni tip koronavirüs ( Covid-19 ) adıyla tanım- lanan salgın hastalık döneminde ve bu dönemden sonra kısıtlamaların normalleştiği dönem olarak anılan “yeni normal” döneminde, işveren- lerin salgın hastalığa karşı işyerlerinde almaları gereken önlemler ve denetlemeler bakımından konu daha da önemli hale gelmiştir. 1 Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulduğu durumlarda çoğu zaman asıl işverenin kusurlu olmasına rağmen sorumluluğuna gidil- mediği veya tam tersi olarak sorumluluğun medeni hukuktaki kusur- suz sorumluluk kadar geniş yorumlandığı görülmektedir. Bu durum ise asıl işverenin kusurlu olduğu durumlarda cezai yaptırıma uğra- mamasına veya kusursuz olduğu durumlarda cezai yaptırımla karşı karşıya kalmasına neden olmaktadır. Çalışmamızda öncelikli olarak temel kavramlara değindikten sonra, taksirle yaralama ile ilgili konu incelenecektir. 1 Ayrıntılı bilgi için bkz. “Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınına Karşı İşyerlerin- de Etkin Mücadele İçin Alınması Gerekli Tedbirler”, https://www.ailevecalisma . gov.tr/isggm/haberler/koronavirus/, e.t. 26.05.2020. “Kovid-19 Salgın Yönetimi ve Çalışma Rehberi” hakkında bkz. https://covid19bilgi.saglik.gov.tr/depo/ toplumda-salgin-yonetimi/salgin-yonetimi-ve-calisma-rehberi/Covıd19- Salgın_ Yonetımı_Ve_Calısma_ Rehberı. pdf, e.t. 30.05.2020. Kısa Çalışma ve Kısa Çalış- ma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin 3/f maddesinde salgın hastalık, “zorlayıcı nedenler” arasında belirtilmiştir.