Türkiye Barolar Birliği Dergisi 150.Sayı

211 TBB Dergisi 2020 (150) Asım KAYA mekle birlikte, somut olay bakımından failin taksirli davrandığı anla- mına gelmeyeceği ifade edilmektedir. 58 Dikkat ve özen yükümlülü- ğüne ilişkin kuralın hangi hukuk dalından kaynaklandığının önemi bulunmamaktadır. Taraflar aralarında yapacakları sözleşmeyle belirli kurallar belirleyebilirler. Ayrıca hukuk normlarıyla belirlenen kural- lar olabileceği gibi müşterek tecrübe kuralları ile ve hatta örf ve adet kurallarıyla bu dikkat ve özen yükümlülüğüne ilişkin kurallar tespit edilebilir. 59 Dikkat ve özen yükümlülüğü ile ilgili işveren yükümlülükleri in- celendiğinde, aşağıda ayrıntılı olarak ele alınacağı üzere işverene bazı yükümlülükler yüklenilmiştir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilme- mesi “asıl işverenin cezai sorumluluğu” bakımından önem arz etmek- tedir. Somut olayla ilgili olarak soruşturma aşamasında “Cumhuriyet savcısı”, kovuşturma aşamasına geçildiğinde ise “hâkim” meydana gelen olayın özelliklerine ve yükümlülüklere göre “dikkat ve özen yü- kümlülüğünün” ihlal edilip edilmediğine karar vermelidir. 60 a. İşverenin Yükümlülükleri İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işveren hakkında birtakım yü- kümlülükler düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler ile iş sağlığı ve güvenli- ği ile ilgili İş Kanunu’nda düzenlenen hükümler yürürlükten kaldırıl- mıştır. İşveren ister açık bir şekilde mevzuatta belirtilmiş olsun isterse belirtilmemiş olsun işçilerin sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirleri almak zorundadır. 61 Bu yükümlülükler; çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunlulu- ğu, risklerden korunma, sağlık gözetimi yükümlülüğü, çalışan temsil- cisi görevlendirme, Bakanlıkça yetkilendirilerek kurulan ortak sağlık ve güvenlik biriminden hizmet alma veya büyük kaza önleme politika belgesi alma zorunluluğudur. 62 Genel olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda işverenin yükümlülükleri önleme, bilgilendirme ve eğit- 58 Keçelioğlu, s. 79-81. 59 Zafer, s. 269-270. 60 Keçelioğlu, s. 76-77. 61 Ünal Narmanlıoğlu, İş Hukuku Ferdi İlişkileri I, Beta, B. 5, İstanbul, 2014, s. 322. 62 Bilgi için bkz. Gülsüm Korkut/Alim Tetik, “6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun Getirdiği Yenilikler ve Temel Sorunlar”, Isparta, 2013, s. 462-467, dergipark.ulakbim.gov.tr/sduiibfd/ article/download/5000122109/5000112415, e.t. 22.08.2019.