Türkiye Barolar Birliği Dergisi 150.Sayı

215 TBB Dergisi 2020 (150) Asım KAYA lemlerin alındığının ve uygulandığının denetlenmesidir. ” demek suretiyle kapsamlı ve eylemli bir şekilde bu eğitimin verilmesi vurgulanmıştır. 74 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4’üncü maddesinde işvereni- nin genel yükümlülüğü ayrıntılı şekilde belirlenmiştir. Kanun’un 5’inci maddesinde risklerden korunma ilkeleri belirtilmiştir. İşveren, iş sağ- lığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptır- makla yükümlüdür. 75 Risk değerlendirmesi yapılırken dikkat edilecek hususlar 10’uncu madde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. 76 Asıl işveren- alt işveren ilişkisinin kurulduğu hallerde, risk değerlendirmesini her bir işveren diğer işverenin işini de göz önüne alarak yapmaktadır. Asıl işverenin sorumluluk alanı ile ilgili alt işverenin ihtiyaç duyduğu bilgi ve belgeler asıl işverence sağlanır. Asıl işveren, alt işverence yürütü- len risk değerlendirme çalışmalarını denetler ve gerekli koordinasyonu sağlar. 77 14’üncü maddede iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi, 15’inci maddede sağlık gözetimi ve 18’inci maddede çalışan- ların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması düzenlenmiş- tir. 78 İş kazasının hemen bildirilmesi dikkat ve özen yükümlülüğüne ilişkin sorumluluğun tespiti bakımından önemlidir. Çalışanların görüş- lerinin alınması ve katılımın sağlanması işverene yüklenen yükümlü- lüklerin daha etkin bir şekilde yerine getirilmesine katkı sağlacaktır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 22’nci maddesinde düzenle- nen “iş sağlığı ve güvenliği kurulu” da önem arz etmektedir. Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işle- rin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalış- malarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri arasında en önemlisi olarak bu konuda “örgütlenme” gös- 74 YHGK, 16.06.2004-21-365/369, Süzek, s. 882. 75 Eyrenci/Taşkent/Ulucan, s. 385. 76 Süzek, s. 883. Riskin gerçekleşmesini azaltan ve çalışma koşullarını insanileştiren önleyici tedbirlerin alınması hususu işçileri iş kazaları ve meslek hastalıklarından koruyucu en yerinde politika olarak ifade edilmiş, bu yönüyle de işçinin fiziki güvenliğinin temini kamu düzenine ilişkin bir sorun olarak kabul edilmiştir. Bkz. Mollamahmutoğlu, s. 1196. Yeni tip koronavirüs salgın hastalık dönemi ile birlikte işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılarak gerekli önlemlerin alınmasının daha önemli hale geldiği kanısındayız. 77 Sümer, s. 178. 78 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’dan kaynaklanan işveren yükümlü- lükleri hakkında ayrıntılı bilgi için bkz. Onur Yiğit, Yargıtay Kararları Işığında Taksirli Suçlar, Yetkin, Ankara, 2014, s. 174-193.