Türkiye Barolar Birliği Dergisi 150.Sayı

218 İş Kazasından Doğan Taksirle Yaralama Suçunda Asıl İşverenin Cezai Sorumluluğu Neticenin öngörülebilmesi dikkate alınırken sadece fiilen gerçek- leşen netice anlaşılmamakta, yapılan tehlikeli hareketin sebep olduğu veya olabileceği benzer neticelerin öngörülmemesi de anlaşılmaktadır. Örneğin, oda içerisinde masa üstünde dolu bir tabanca bırakan kişi, tabancayı bırakan kişinin kendi çocuğunun bu tabanca ile oynarken yaralanabileceğini öngörebilmesi şart olmayıp, herhangi bir kimsenin bununla yaralanabileceğini veya başkasının yaralanabileceğini öngör- mesi yeterlidir. Böyle bir olayda somut olayın özellikleri dikkatle in- celenmelidir. Örneğin bir kişi dolu silahını masaya bırakması üzerine, içeri giren bir hırsız bu tabancayla kendini yaralarsa taksirden söz edi- lemeyecektir. 88 Yeni tip koronovirüs ( Covid-19 ) salgın hastalığı neticesinde bir iş- çinin bu hastalığa yakalanması bu kapsamda tartışılması gereken bir konudur. Konumuz bakımından şu hususu ifade etmek gerekir ki, iş- veren işçisini çalıştırırken koronovirüse karşı alması gereken önlemle- ri almaması ve işçinin çalışırken bu hastalığa yakalandığının “neden- sellik bağı” bakımında ispatlanması halinde işverenin sorumluluğu doğacaktır. 89 Eğer bu önlemlerin alınmamasında atfedilebilecek kusur asıl işverene ait ise asıl işverenin de sorumluluğu gündeme gelecektir. 88 İçel, s. 84. 89 Alınması gereken önlemler hakkında bkz. “Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınına Karşı İşyerlerinde EtkinMücadele İçinAlınması Gerekli Tedbirler”, https://www. ailevecalisma.gov.tr/isggm/haberler/koronavirus/, e.t. 26.05.2020. Hastalığın yayılma hızının azaldığı dönemde alınması gereken önlemler için bkz. “Kovid-19 Salgın Yönetimi ve Çalışma Rehberi” hakkında bkz. https://covid19bilgi.saglik. gov.tr/depo/toplumda-salgin-yonetimi/salgin-yonetimi-ve-calisma-rehberi/ Covıd19- Salgın_ Yonetımı_Ve_Calısma_ Rehberı. pdf, e.t. 30.05.2020. Kısa Ça- lışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin 3/f maddesinde salgın hastalık, “zorlayıcı nedenler” arasında belirtilmiştir. Ancak, yeni tip koronavirüs hakkındaki alınması gereken önlemlerin ortaya çıktığı dönemde, işverenin işçisini çalıştırması ve gerekli önlemleri almayarak işçinin bu hastalığa yakalanmasına neden olması halinde “zorlayıcı neden”in artık uygulanamayacağı kanısındayız. Örneğin, işçi işe başlamadan önce Covid-19 testi yaptırmış ve test sonucu “nega- tif” çıkması üzerine işe başlamış, ancak işyerinde geçirdiği 3 gün süre içerisinde bu hasatlığa yakalanmış ve işyeri dışında başka kişi veya kişilerce teması tespit edilememiş ise bu husus tespit edilebilecektir. Bu durum her somut olayda ay- rıca incelenmelidir. Benzer yönde karar için (H1N1 virüsü hakkında) bkz. Y21. H., 2018/5018-2019/2931, https://karararama.yargitay.gov.tr/YargitayBilgiBan- kasiIstemciWeb/. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmet- leri Genel Müdürlüğü’nün 07.05.2020 tarih ve 2020/12 sayılı Genelgesi’ne göre, sigortalılara hastalık kapsamında provizyon alınması gerektiği ifade edilmiştir, https://www.turmob.org.tr/mevzuat/Pdf/17715, e.t. 31.05.2020.