Türkiye Barolar Birliği Dergisi 150.Sayı

238 İş Kazasından Doğan Taksirle Yaralama Suçunda Asıl İşverenin Cezai Sorumluluğu Bir diğer önemli husus Kanun’a göre birden fazla kişinin mağ- duriyetine veya zarar görmesine sebebiyet veren bir suçtan dolayı uzlaştırma yoluna gidilebilmesi için mağdur veya suçtan zarar gö- renlerin hepsinin bu suç bakımından uzlaşmayı kabul etmesi gerek- tiği haldir. 159 Esasen uzlaştırma kurumunun yaygınlaştırılması için bu konuda düzenlemeye gidilerek, mağdurlar bakımından uzlaşmanın bölünerek uygulanabilmesi gerekmektedir. Mağdur sayısının ne ka- dar olduğu, kaçının uzlaşmayı kabul ettiği de temel cezanın belirlen- mesinde dikkate alınabilir. Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 255’inci maddesine göre, aralarında iştirak ilişkisi olsun veya olmasın birden çok kişi tarafından işlenen suçlarda sadece uzlaşan kişi uzlaştırmadan faydalanır. Kanun koyucu burada şikâyetin bölünmezliği prensibin- den ayrılmıştır. 160 Asıl işveren, alt işveren ile birlikte cezai bakımdan sorumlu olması halinde biri uzlaşmayı kabul etmezken diğeri kabul edebilecektir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda belirtilmiş olan işyerinde risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak ve belirlenen riskleri ortadan kaldırmak için gerekli tedbirleri almak kamu işvereni bakı- mından da geçerlidir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden kaynaklanan bir şekilde işçi yaralanmış ise kamu görevlileri bakımın- dan soruşturma prosedürü 4483 sayıl Memur ve Diğer Kamu Görev- lilerinin Yargılanması Hakkında Kanunda yer alan prosedüre göre yapılacaktır. 161 Kamu kurumlarında yürütülen faaliyetler bakımından alt işveren görevlendirilebileceği gibi iş güvenliği profesyonelleri de görevlendirilebilir. 162 159 İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi zarar için uzlaşma, uz- laşmanın faillere ve müteselsil sorumlulara etkisi ve manevi tazminatın uzlaşma ile ödenmesi hakkında ayrıntılı bilgi için bkz. Narter, a.g.e. 380-384. Karşı yönde görüşe göre taksirle yaralama suçunda birden fazla mağdur bulunmasına rağmen fiil esasen birden fazla suça sebebiyet verdiğinden her bir mağdurun uzlaşmayı kabul etmesi kuralına ilişkin CMK’nın 253/7 ve Yönetmeliğin 7/3’üncü maddesi uygulanmamalıdır. Bkz. Erdal Yerdelen/Mustafa Serdar Özbek/Şeyda Altuntaş/ Burak Boz/Dilek Özge Erdem/Berna Ayşen Yılmaz, Ceza Muhakemesi Huku- kunda Uzlaştırma, Adalet, 2018, s. 306. 160 Ünver/Hakeri, s. 1839. 161 Lütfi İncirlioğlu, Kamu İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumlulu- ğu, Adalet, Ankara, 2015, s.142, Akbulut, s. 24. 162 Akbulut, s. 24.