Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı Işığında İŞ YAŞAMINDA ŞİDDET, TACİZ, MİSİLLEME VE EV İÇİ ŞİDDET VIOLENCE, HARASSMENT, RETALIATION IN THE WORLD OF WORK AND DOMESTIC VIOLENCE under the ILO Convention No 190 and Recommendation No 206 Kadriye BAKIRCI* Özet: İş yaşamındaki genel olarak şiddet ve tacizin, özel olarak toplumsal cinsiyet rollerine dayalı şiddet ve tacizin boyutlarının ve iş yaşamındaki şiddet ve tacizin maruz kalanlar, iş dünyası ve top- lum üzerindeki yıkıcı etkilerinin yapılan araştırmalar ve yayınlarla ayyuka çıkması, küresel düzeyde sendika ve konfederasyonlar dahil hükümet dışı kuruluşların bu konuyu gündemlerine almış olmaları, UÇÖ, BM, AK ve AB belgelerinde işyeri dahil kamusal alanda şiddet ve tacize ilişkin düzenlemelere yer verilmiş olması, ev içi şiddetin iş yaşamı üzerindeki etkilerinin ortadan kaldırılması konusunda bazı devletlerde düzenlemeler yapılmış olması, UÇÖ’nün de özel olarak iş yaşamında şiddet ve tacizin ve ev içi şiddetin iş yaşamına etkilerinin ortadan kaldırılması ile ilgili bağlayıcı bir belge hazırlamasının ve ka- bul etmesinin yolunu açmıştır. Bu makalede 2019 yılının Haziran ayında kabul edilen ve iş yaşa- mında şiddet ve tacizin ve ev içi şiddetin iş yaşamına etkilerinin orta- dan kaldırılması ile ilgili önemli yenilikler içeren UÇÖ’nün 190 sayılı İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı analiz edilecek ve öngördüğü yenilikler yanında eksiklikleri de ortaya konmaya çalışılacaktır. Anahtar Kelimeler: ILO, UÇÖ, 190 sayılı Sözleşme, 206 sayılı Tavsiye Kararı, Şiddet, Taciz, Misilleme, Ev İçi Şiddet Abstract: The extent of violence and harassment in the world of work in general, violence and harassment based on gender roles in particular, and the destructive effects of violence and harassment on survivors, business world and society puts the issue in the spot light as a result of research projects and publications, that the UN, * Prof. Dr., Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, [email protected], OR- CID: 0000-0002-8135-5027, Makalenin Gönderim Tarihi: 07.09.2020, Kabul Tarihi: 07.09.2020