Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

30 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet ILO, CoE and EU have facilitated. The inclusion of provisions dealing with violence and harassment in the workplace in the documents of the UN, ILO, CoE, EU and recognition of the effects of domestic violence on working life by some jurisdictions has paved the way for the preparation and acceptance of a binding international docu- ment specific to the elimination of violence and harassment in the world of work and the effects of domestic violence on working life produced by the ILO. In this article, the ILO Convention No. 190 concerning the Eli- mination of Violence and Harassment in the World of Work and Re- commendation No. 206, which were adopted in June 2019 will be analysed and the deficiencies as well as the innovations they envi- sage will be revealed. Keywords: ILO, Convention No.190, Recommendation No.206, Violence, Harassment, Retaliation, Victimisation, Domestic Violence I. KONUNUN TANITIMI Kural olarak, dıştan gelen etkiler dışında kişinin kendine yönelt- tiği şiddeti (örneğin intiharı veya bireyin kendine zarar vermesini) bir yana bırakacak olursak, bir iktidar veya güç eşitsizliği sorunu olan şiddet ve taciz, insan yaşamının hep bir parçası olagelmiştir ve şid- det ve tacize hemen hemen her yerde, evde, sokakta, sanal (siber) or- tamda, her türlü özel veya kamu kurum veya kuruluşunda ve farklı ilişki biçimlerinde (eşler; partnerler; ebeveyn-çocuk; hoca-öğrenci; ev sahibi-kiracı gibi bireyler arasında; gruplarla bireyler arasında; grup- ların kendi aralarında veya kurumlarla birey veya gruplar arasında) rastlamak olanaklıdır. Farklı özelliklere sahip olan veya azınlıkta olan veya kurumsal güce sahip olmayan kişi veya gruplara yönelik birey- sel veya kollektif veya kurumsal şiddet ve tacize, günlük yaşantının diğer alanlarında olduğu gibi iş yaşamında da (iş arayanlar, iş başvu- rusunda bulunanlar, işten ayrılmış/işine son verilmiş olanlara yönelik veya çalıştıran/işveren/işveren temsilcisi ile çalışan/mesleki eğitim alan/ücretsiz çalışan (“yardım eden”) arasında; çalışan//mesleki eği- tim alan/ ücretsiz çalışan (“yardım eden”) ile üçüncü kişiler arasında; çalışanların/mesleki eğitim alanların/ ücretsiz çalışanların (“yardım edenlerin”) kendi aralarında vb.) sıkça rastlanır. 1 1 Kadriye Bakırcı, İş Hukuku Açısından İşyerinde Cinsel Taciz, Yasa Yayınları, İs- tanbul 2000.