Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

32 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet da şiddet ve taciz, maruz kalanları bir çok yönden (psikolojik ve fizik- sel sağlık, toplumsal ilişkiler ve cinsel yaşam, işteki verimlilik, mesleki yükselme, ekonomik yaşam açısından) olumsuz olarak etkilediği ve yaşamlarını büyük ölçüde değiştirdiği gibi iş dünyasını ve toplumu da olumsuz bir biçimde etkilemektedir. 4 İş yaşamındaki genel olarak şiddet ve tacizin, özel olarak toplum- sal cinsiyet rollerine dayalı şiddet ve tacizin boyutlarının ve iş yaşa- mındaki şiddet ve tacizin maruz kalanlar, iş dünyası ve toplum üze- rindeki yıkıcı etkilerinin yapılan araştırmalar ve yayınlarla ayyuka çıkması, küresel düzeyde sendika ve konfederasyonlar dahil hükümet dışı kuruluşların bu konuyu gündemlerine almış olmaları, Uluslarara- sı Çalışma Örgütü (UÇÖ), Birleşmiş Milletler (BM), Avrupa Konseyi (AK) ve Avrupa Birliği (AB) belgelerinde 5 işyeri dahil kamusal alanda şiddet ve tacize ilişkin düzenlemelere yer verilmiş olması, pek çok ül- kede bu konuda hukuksal düzenlemeler yapılmış olması ve/veya içti- hatlar geliştirilmiş olması, ev içi şiddetin iş yaşamı üzerindeki etkileri konusunda bazı devletlerde düzenlemeler yapılmış olması, UÇÖ’nün de özel olarak iş yaşamında şiddet ve tacizin ve ev içi şiddetin iş yaşa- mına etkilerinin ortadan kaldırılması ile ilgili bağlayıcı bir belge hazır- lamasının ve kabul etmesinin yolunu açmıştır. 2019 yılının Haziran ayında UÇÖ, iş yaşamında şiddet ve tacizin ve ev içi şiddetin iş yaşamına etkilerinin ortadan kaldırılması konu- sunda ilk uluslararası ve ilk bağlayıcı belge olan 190 sayılı İş Yaşamın- da Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi 6 ve 206 sayılı İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Tavsiye Kararı’nı 7 tör ve yazarlardan biri), İş Yaşamında Şiddet ve Tacizle Mücadele Rehberi, (2020 içinde yayımlanacak). 4 Bkz. Bakırcı (2000). 5 Kadriye Bakırcı, “Sexual Harassment in the Workplace in Relation to EC Legis- lation”, International Journal of Discrimination and the Law, Vol.3, No.1, 1998; Kadriye Bakırcı, “Gender Equality in Employment in Turkey with Comparisons to EU and International Law”, Journal of Workplace Rights , Vol.15, Issue 1, 2011; Kadriye Bakırcı, “Public Campaigns, the Reception of #MeToo, and the Law Con- cerning Sexual Harassment in Turkey”, The Global #MeToo Movement (A.Noel/ D.B.Oppenheimer (eds.), Full Court Press, 1st Edition, USA, 2020. 6 Convention concerning the elimination of violence and harassment in the world of work (No.190), Geneva, 21 June 2019, https://www.ilo.org/dyn/normlex/ en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190. 7 Recommendation concerning the elimination of violence and harassment in the