Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

37 TBB Dergisi 2020 (151) Kadriye BAKIRCI izole yerlerde veya acil servislerde) çalışanlar veya bazı gruplar (örne- ğin çocuk ve genç işçiler, 16 engelli çalışanlar, 17 kayıtdışı olarak çalışan- lar, göçmen çalışanlar) şiddete daha açıktır. Bu nedenle İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi, şiddete açık özel “kırılgan gruplara” veya “kırılganlığa yol açan koşullardaki gruplara” dikkat çekmekte, şiddete açık bu grupla- rın sosyal diyalogla saptanmasını ve taraf devletlerin, bir veya daha fazla “kırılgan gruba” veya iş yaşamında şiddet ve tacizden orantı- sız şekilde etkilenen “kırılganlığa yol açan koşullardaki gruplara” ait çalışan veya diğer kişilerin istihdam ve meslek konusunda eşitlik ve ayrım gözetmeme hakkını sağlayan yasa, düzenleme ve politikaları kabul etmesini talep etmektedir (m.6; 8). İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Tavsiye Kararı uyarınca, Sözleşme m.6 bağlamında “kırılgan gruplar”ın veya “kırılganlığa yol açan koşullardaki gruplar”ın kimler olduğunun yo- rumu, konuyla ilgili uluslararası çalışma sözleşmeleri ve uluslararası insan hakları sözleşmeleri çerçevesinde yapılmalıdır (ilke 13) . Öte yandan Sözleşme (m.8) ve Tavsiye Kararı (ilke 11), kayıtdı- şı sektörlerde çalışanlara, Tavsiye Kararı göçmen çalışanlara (ilke 10) yönelik şiddet ve tacize özel olarak dikkat çekmekte ve bu grupların iş yaşamında şiddet ve tacize karşı korunmaları için, yasal veya diğer tedbirleri alma yükümlülüğü öngörmektedir. Sözleşme uyarınca taraf devletler, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemek için, kayıtdışı ekonomide çalışanlar bakımından kamu makamlarının önemli rolünü tanıma, ilgili çalışan ve işveren örgütle- rine de danışarak ve diğer yollarla, çalışanlar ve ilgili diğer kişilerin daha fazla şiddet ve tacize maruz kaldığı düşünülen sektörler veya meslekler ve çalışma düzenlemelerini tespit etme ve bu kişileri etkin biçimde koruyucu önlemler dahil uygun önlemleri alır (m.8). 16 Kadriye Bakırcı, “Child Labour and Legislation in Turkey”, The International Jo- urnal of Children’s Rights, Volume 10, No.1, 2002; Bakırcı (2004). 17 Kadriye Bakırcı, “Çalışma Yaşamında Engelli Kadınların Hukuksal Durumu”, En- gelli Kadınların Sorunları ve Çözümleri Sempozyumu, Türkiye Sakatlar Derneği Kocaeli Şubesi, Avrupa Komisyonu Türkiye Delegasyonu, Altınokta Körler Der- neği Kocaeli Şubesi, Haziran 2005; Kadriye Bakırcı, “Çalışma Yaşamında Engeli Olan Kişiler: Dışlanmadan Eşitliğe”, Uluslararası Kent ve Engelliler Çalıştayı, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi, 2014.