Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

38 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet Tavsiye Kararı, kayıt dışı ekonomiden kayıtlı ekonomiye geçiş sağlanırken, taraf devletlerin kayıt dışı ekonomide şiddet ve tacizi ön- lemek için kayıt dışı ekonomi çalışanlarına ve işverenlerine ve dernek- lerine kaynak ve yardım sağlamasını tavsiye etmektedir (ilke 11). Tavsiye Kararı uyarınca, “göçmen çalışanlar”, terimi, göçmenlik statüsü, kökeni, geldiği veya gideceği ülkeye bakılmaksızın bütün göç- men çalışanları kapsamaktadır (ilke 10). 3. Sözleşme’nin Yer, Durum ve Zaman Bakımından Kapsamı Sözleşme’nin şiddet ve tacize karşı sağladığı koruma, “işyeri” (işin yapıldığı yer, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar) ile ve yalnızca iş esnasında meydana gelen şiddet ve tacizle sınırlı değildir. Sözleşme, hem çalışma yeri olan veya çalışma yeri sayılan her yerde, işe gidiş gelişte, işveren tarafından sağlanan ikametgahta, işverenin otoritesi altındayken, işle bağlantılı faaliyetler ve iletişimde, işle bağlantılı se- yahat ve sosyal faaliyetlerde veya işten kaynaklanan şiddet ve tacize karşı koruma sağlamaktadır. İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi uyarınca, Sözleşme, • Çalışma yeri olan kamusal ve özel alanlar dahil işyerleri, • Çalışanın ücretinin ödendiği, dinlendiği veya yemek molası verdi- ği veya sağlık, yıkanma veya kıyafet değiştirme imkanlarını kul- landığı yerler, • İşle ilgili gezi, seyahat, eğitim, etkinlik veya sosyal faaliyetler, • Bilgi ve iletişim teknolojileri ile sağlananlar da dahil işle ilgili ile- tişim, • İşveren tarafından sağlanan ikametgah, ve • İşe gidiş-geliş (içeren durum, yer ve zamanlar dahil olmak üzere), iş esnasında meydana gelen veya işle bağlantılı veya işten kaynaklanan şiddet ve tacize uygulanır (m.3).